Laveur en Industrie de Décolletage H/F Iziwork

À propos de la mission

faire la ramasse des paniers de pièces dans les ateliers.
S'occuper du lavage de pièces sur 2 machines à laver (programmes de lavage, petits dépannages, maintenance).
Gérer la zone de lavage (rangement, propreté).
Rangement des pièces à la sortie du lavage dans l'ordre du FIFO, par machine et par OF.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Une personne connaissant déjà les machines à laver serait un plus mais pas obligatoire.
Une personne consciencieuse et TRES organisée : car volume important de pièces à laver et un mélange d'OF / machine peut-être grave.
Une personne étant à l'aise avec le fonctionnement de machines automatisées (pour faciliter la formation à nos machines si la personne n'a jamais utilisé ce genre de machine).

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.