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Spirica emploi
Spirica recrutement

Chargé de Risques Financiers et Lutte Contre la Fraude H/F Spirica

  • Paris 15e - 75
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 3 ans
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Les missions du poste

Dans le cadre de son développement, Spirica recherche un(e) Chargé(e) de Risques Financiers et Lutte Contre la Fraude en CDI.

Vous intégrerez la Direction Risques & Conformité de Spirica (18Md€ d'encours, filiale à 100% de Crédit Agricoles Assurances) située à Paris Montparnasse.

Missions :

- Risques financiers : contribuer à la gouvernance Risques de l'activité de Spirica et à la structuration du pôle Risques Financiers de Spirica
- Suivre et encadrer les UC à liquidité réduite,
- Suivre la collecte et les mouvements UC par UC
- Suivre des fonds ( SCPI, FCPR, ...)
- Analyser les risques des UC (EMTN, ...)
- Effectuer des analyses géographique, sectorielle et financière d'UC
- Définir les plans d'actions adaptés, en lien avec le Groupe Crédit Agricole Assurance
- Participer aux sujets multiples de la Direction : rapport ORSA, cadre d'appétit, politique financière, ...
- Lutte contre la fraude :
- Traiter les suspicions de fraudes, en lien avec nos partenaires et les banques concernées ;
- Suivre les projets de lutte contre la fraude avec notamment l'évolution de nos différents outils ;
- Veille technologique sur les problématiques de fraude

Vous êtes de formation Bac +5 diplômé d'une grande école de commerce ou d'une grande université en spécialité économie/finance/risques, ... et disposez d'une première expérience en finance, idéalement dans une société de gestion ou un Asset Manager.

En rejoignant Spirica, vous intégrez une société du Groupe Crédit Agricole.

  • Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
  • 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
  • Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
  • Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
  • Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
  • CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
  • Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
  • Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Vous candidatez !

  • Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH

  • Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH

  • Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés

  • Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche

  • Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !

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Publiée le 19/12/2025 - Réf : 3710847/26895433 CDRFELCLF/75P

Chargé de Risques Financiers et Lutte Contre la Fraude H/F

Spirica
  • Paris 15e - 75
  • CDI
Publiée le 19/12/2025 - Réf : 3710847/26895433 CDRFELCLF/75P

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