Assistant RH - Intégration et Partenariats H/F groupe Louange

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un environnement stimulant et polyvalent : Contribuez au recrutement jusqu'à l'intégration en passant par la gestion du personnel et des paies pour différentes entités rattachées à diverses conventions collectives (BTP, prestataire de service, Commerce de gros SYNTEC, propreté).
- Une équipe soudée : Rejoignez nos 400 collaborateurs répartis au sein de 11 sociétés.
- Des valeurs fortes : Humanité, Respect et Professionnalisme sont au coeur de notre culture d'entreprise.
- Un Réel engagement : Notre groupe est marqué par des fondements forts en matière de Responsabilité sociétale et environnementale - ISO 9001 et 45001

Contexte :

Dans le cadre d'un renfort temporaire, le Groupe Louange recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour son site d'Argenteuil (95).

Le poste est exercé en autonomie sur site, avec une équipe RH basée à Lissieu (69). Des échanges réguliers à distance sont prévus, mais la personne recrutée sera l'interlocuteur(rice) RH de proximité pour les entités concernées.

Les missions :

- Intégration et suivi des collaborateurs : organisation des arrivées, accueil RH, suivi des parcours d'intégration et interface avec les salariés pour les demandes RH courantes.
- Recrutement et relations partenariales : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures et organisation des entretiens. Participation à des salons ou évènements RH pour représenter l'entreprise auprès des partenaires.
- Alternants/stagiaires : gestion de la campagne des alternants et du suivi administratif des stagiaires et apprentis. Contribution à la relation écoles/universités et à la mise en place de partenariats RH.
- Administration du personnel : gestion des embauches (DPAE, contrats, avenants), suivi des dossiers salariés, gestion des absences, congés, visites médicales, mutuelle et relations avec les organismes sociaux.
- Gestion de la paie : saisie et contrôle des éléments variables sur le logiciel de paie Silae, contribution au suivi des indicateurs RH.
- Gestion des intérimaires : Suivi administratif des missions,
- Support RH transverse : participation à l'amélioration des outils RH, tableaux de bord, communication RH et projets transverses pilotés par la RRH.