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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Middle Office Financier H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heure

Salaire brut estimé

51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heure

Salaire brut max

68 000 € / an 5 667 € / mois 37,36 € / heure

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Chargé de Middle Office Financier H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, filiale du groupe Crédit Agricole Assurances, qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports/euros, contrats diversifiés, contrats de capitalisation...).

SPIRICA a réalisé en 2021 plus de 1 485 Millions d'euros de collecte et détenait plus de 10,6 milliards d'euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 100 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.

Dans le cadre de son développement, SPIRICA recherche un(e) Chargé(e) de Middle Office Financier en Contrat à Durée Indéterminée.

Rattaché(e) à l'unité Vie des supports (7 personnes) vous aurez comme missions principales :

1/ Vous assurez le référencement des unités de compte et des sociétés de gestion :

- Vous analysez la demande émanant des partenaires et l'éligibilité des produits financiers (OPCVM, EMTN, ETF, Action...) ;
- Vous mettez à jour le référentiel de l'outil de gestion ;
- Vous participez aux projets de développement de l'offre financière

2/ Vous contribuez à la gestion opérationnelle concernant la vie des supports en unité de compte (OPC, SCPI, Produits structurés, Titres Vifs, Private Equity, etc.) :

- Gestion des Opérations Sur Titres (OST - collecte et analyse des informations, traitement des OST dans l'outil de gestion) ;
- Gestion du carnet d'ordres dans le cadre de la gestion libre (transmission des ordres, contrôle de la bonne exécution et de la bonne intégration des avis d'opérés dans les outils de gestion, suivi de la trésorerie liée au carnet d'ordres) ;
- Collaborer avec les équipes back office, service partenariat

3/ Vous apporter également votre support aux autres missions de l'unité Vie des Supports.

- Projets d'optimisation des process et outils de gestion.
- Nouveaux partenariats
- Missions règlementaire

Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à échanger avec les différents intervenants : dépositaire, contreparties (émetteurs, broker, etc...), sociétés de gestion, et autres prestataires.

Soucieux de la satisfaction et de la polyvalence de l'équipe, les missions de chaque personne évoluent au fil des années et des compétences.

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous êtes diplômé d'un Bac +5 en Finance.Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, une expérience dans une compagnie d'assurance vie est un réel avantage pour ce poste.

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :
Aptitudes personnelles requises :

- Polyvalent
- Capacité d'analyse/synthèse
- Etre en capacité de prendre des initiatives
- Curieux
- Organisé

Connaissance de l'environnement d'assurance et de la finance :

- Connaissance des différents titres financiers (SCPI, Produits structurés, Titres Vifs, Private Equity,OPCVM...) et des opérations afférentes.

Outils informatiques :
- Bonne maîtrise d'Excel et appétence aux outils informatiques

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)