Directeur de Cabinet H/F Lasecurecrute.fr

CPAM DE PARIS

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de Paris, est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Comptant près de 2 700 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Le comité de direction de la CPAM de Paris est composé :

- du Directeur Général et de sa directrice de cabinet,
- de la Directrice comptable et financière et de son adjointe,
- d'une Directrice médicale
- de trois Directeurs Adjoints chargés respectivement du service et des prestations, de la santé et de l'offre de soins et du pilotage des ressources
- de cinq sous-directeurs

Afin de compléter cette équipe de direction, la CPAM de Paris recherche un Sous-Directeur(rice) en charge du Cabinet du Directeur Général de la CPAM.

Description du poste

Le(a) Directeur(trice)de Cabinet supervise l'ensemble des relations et activités internes et externes du directeur général en lien avec les autres membres du CODIR.

Dans le cadre de l'exercice de cette mission, plusieurs départements et services lui sont rattachés :

LeCabinetdu Directeur Général et duConseil : 5 collaborateurs dont 1 manager : gestion du CODIR, participation aux principales instances de pilotage. Il est en charge des relations avec le président, et les conseillers dans un climat de confiance et suit l'activité des commissions en lien avec les autres membres du CODIR

LeDépartementPerformanceetBudgets : 12 collaborateurs dont 2 managers, il est gère le cycle budgétaire des différentes gestions (GA, ASS, oeuvres), prépare et suit le CPG, pilote le SMP et la production des études et analyses de gestion.

Le(a) DIRCAB s'assure de la mise en place des leviers nécessaires pour suivre et garantir la performance de l'organisme sur l'ensemble des processus. Il participe à la modernisation et à l'optimisation de nos outils de pilotage.

LeDépartementCommunication (DECOM): 14 collaborateurs sont 3 managers. Il participe à la définition de la politique de communication, interne et externe, en lien avec les directions-adjointes et pilote sa mise en oeuvre opérationnelle sur les différents canaux (intranet,réseaux sociaux, etc).

Le(a) DIRCAB participe activement aux réflexions préalables aux nouvelles actions internes ou externes et s'assure de leur cohérence avec les priorités et les attentes de la Direction.

LeService MédiationetRéclamations Particulières : 8 collaborateurs dont 1 manager. Le(a) DIRCAB s'assure que des réponses adaptées sont apportées aux différentes sollicitations, tout en prenant en compte la spécificité du contexte parisien.

Le Pôle Projet d'Entreprise : 3 collaborateurs dont 1 manager. Garant de l'élaboration et de sa déclinaison annuelle de la feuille de route stratégique de la CPAM de Paris.

La Mission Innovation : animée par une chargée de mission dont le rôle est de stimuler et d'appuyer la créativité et l'initiative pour améliorer le fonctionnement et les services rendus par la CPAM.

Le(a) DIRCAB accompagnera ces départements et services dans leurs priorités : l'intégration dans leurs équipes et leurs missions des collaborateurs et des activités de l'ex-service médical, l'automatisation des tableaux de bord pour le DPB, la mise en place d'un réseau de créateurs de contenu pour le DECOM, les réflexions préparatoires du prochain projet d'entreprise, la finalisation de la stratégie et de la feuille de route de la mission innovation récemment créée.

Profil recherché

Vos compétences

La fonction requiert :

- une vision stratégique sur l'ensemble du périmètre

- d'excellentes qualités relationnelles

- des aptitudes avérées à l'analyse et à la synthèse des informations recueillies

- rigueur et organisation permettant d'assurer le pilotage des activités transverses dans des délais

- des aptitudes avérées en management et une capacité à piloter des projets transverses

- d'excellentes qualités d'expression écrite et orale

- une forte capacité de travail

Votre formation

Êtretitulairedel'EN3SouduCAPDIR

Informations complémentaires

CeposteestouvertauNiveau1A

Le(la) candidate devra être inscrite en L3 sur la liste d'aptitude

Prise de fonction au 1er mars 2026

Les salariés de la CPAM de Paris sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. La CPAM de Paris est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser un environnement de travail de qualité.

A la CPAM de Paris, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et tous et fera l'objet d'une adaptation de poste si nécessaire.

Le/la candidat(e) retenu(e)devraseconformerauxexigencesdelaPolitiquedeSécuritédesSystèmesd'informationdel'organisme

Contact

Raynal Le May, Directeur Général : **.**.**.**.** -

Carine LEVEQUE, DRH : **.**.**.**.** -

Merci d'adresser vos CV, Lettre de motivation et réalisations probantes à l'adresse suivante en mentionnant la référence: CandidatureDIRCAB :

avec copie à :
****@****.**

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !