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Valrhona - Stage Data Analyst Bi Marketing H/F Groupe Savencia

Tain-l'Hermitage - 26
Stage
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

Au sein du Groupe Savencia saveurs et spécialités, Food Service Premium avec sa marque phare Valrhona, est un regroupement d'entreprises et de marques qui permet de mettre à disposition de nos clients, à travers le monde, la meilleure offre possible de produits et services de la Gastronomie Sucrée (chocolat, ingrédients, prêt à l'emploi, décors...).

Nous recherchons notre futur(e) stagiaire en Data analyse.

Les missions proposées :

- Collecte, traitement et analyse des données provenant de diverses sources (ERP, Excel, ...),
- Création et maintenance de rapports et visualisation de pilotage des résultats d'analyse,
- Collaboration avec les équipes marketing pour comprendre les besoins en données et fournir des solutions adaptées.

Les compétences souhaitées :

- Maitrise des outils d'analyse de données tels que R, SQL, Excel ou Python,
- Connaissance des principes de gestion des bases de données et statistiques,
- Maitrise d'outil de reporting et visualisation de données (Power BI, tableau).

Stage pour une durée de 6 mois à partir de Février 2026.

Lieu : Tain L'Hermitage (Drôme) à 80 km au Sud de Lyon - à 20 mn de la gare Valence TGV

Entretiens de sélection à Tain l'Hermitage.

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe