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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Architecte Intégration H/F à Viroflay est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heure

Salaire brut estimé

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

Salaire brut max

57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heure

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Architecte Intégration H/F Groupe Savencia

Viroflay - 78
CDI
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

Au sein d'une équipe en croissance (7 collaborateurs internes à fin 2025), ainsi qu'à un ensemble de partenaires externes, vous aurez pour mission principale la conception, la mise en oeuvre et de la gestion des solutions d'intégration de données dans un environnement Global / Local en utilisant des outils tels que les ETL, APIM, et IPaaS. Vous faciliterez l'échange de données entre les systèmes tout en assurant leur qualité, sécurité et disponibilité.

A ce titre, vous aurez à :

- Concevoir et développer des architectures d'intégration de données robustes et évolutives pour accompagner la transformation digitale en utilisant les solutions ETL, APIM, et IPaaS Etc ...
- Collaborer avec les équipes IT et métier pour comprendre les besoins en matière de données et proposer des solutions adaptées, tout en veillant à la modernisation des patterns d'intégration utilisés poussés par l'équipe d'architecture d'entreprise.
- Contribuer au choix et à l'implémentation d'un IPaaS.
- Élaborer des normes et bonnes pratiques pour l'intégration de données, en mettant l'accent sur l'utilisation efficaces de la plateforme.
- Développer et maintenir un ensemble d'assets réutilisables et partagés sur la plateforme d'intégration : modèles pré-intégrés, connecteurs, normes API, etc.
- Contribuer à l'industrialisation de la Plateforme (test et intégration continue, Contrôle qualité automatisé, Reporting Opérationnel)
- Assurer le support applicatif, et la gestion des incidents sur les plateformes d'intégration. Apporter l'expertise nécessaire aux équipes de support dans le cas de la gestion des incidents et évolutions sur la plateforme d'intégration
- Être un interlocuteur Privilégié des équipes techniques pour les sujets d'expertise en intégration
- Accompagner le groupe dans sa révolution digitale en participant à l'Entablement et l'acculturation des équipes.
- Assurer la sécurité et la conformité des données intégrées en lien avec l'équipe Cybersécurité du groupe.

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe