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Architecte Technique IT - Cloud H/F Groupe Savencia

Saint-Lô - 50
CDI
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

Missions :

- Auditer les solutions informatiques déjà déployées, le réseau, les installations, les plateformes.
- Collaborer activement au Centre d'Expertise Cloud de l'entreprise.
- Concevoir et valider l'architecture technique du système d'information.
- Définir, documenter et mettre en place des standards techniques robustes et évolutifs en adéquation avec l'architecture et la stratégie d'entreprise.
- Maintenir une veille technologique sur les tendances et solutions du marché.
- Analyser l'impact des nouvelles solutions/nouvelles technologies dans le système d'information (opérabilité et cohérence globale SI).
- Préconiser des choix techniques en s'engageant sur un fonctionnement en service régulier
- Promouvoir l'architecture technique retenue auprès des équipes qui interviennent sur le projet
- Accompagner les chefs de projet dans le déploiement des solutions techniques et progiciels métier.

Nous offrons :

- Un environnement de travail stimulant avec des projets à la pointe de la technologie.
- Un cadre d'entreprise international.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux compétitifs.

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe