Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS

Le directeur pénitentiaire d'insertion et de probation est placé sous l'autorité de la directrice du SPIP des Yvelines et par délégation de la cheffe d'antenne de Versailles.

L'encadrement de l'antenne est composé de 3 DPIP (dont la cheffe d'antenne) qui se partage les différents secteurs géographiques ainsi que la maison d'arrêt de Versailles.

Sous cette autorité, il est responsable de l'organisation et du fonctionnement de son secteur. Il est chargé d'élaborer et de mettre en oeuvre la politique de prévention de la récidive et d'insertion des personnes placées sous-main de justice. Il exerce des fonctions d'encadrement, de direction, de conception, d'expertise, de contrôle du service et d'évaluation des politiques publiques en matière d'insertion et de probation. Il est chargé de coordonner et de piloter le travail de son équipe, de veiller à la cohésion du travail des personnels placés sous son autorité, de la bonne exécution des décisions, ainsi que de l'évaluation des actions conduites envers les personnes placées sous-main de justice.

Activités principales:

- Mettre en oeuvre les orientations fixées par la direction du SPIP

- Organiser le travail de l'équipe (répartition des charges de travail respectives, affectation des dossiers, planification et validation des temps de travail)

- Assurer des permanences

- Faciliter la communication et la transmission des informations au sein du service

- Organiser au mieux la prise en charge par les équipes des PPSMJ et valider les rapports des CPIP

- Animer et participer à différentes instances: réunion de secteur, commission pluridisciplinaire, partenariales, institutionnelles, etc.

- Rédiger les avis pénitentiaires dans le cadre des débats contradictoires

- Coordonner les dispositifs d'actions collectives sur l'antenne

- Développer et suivre les politiques partenariales

- Conduire et piloter des projets transversaux

- Initier et développer des démarches innovantes

- Superviser l'accueil des nouveaux personnels et la formation des stagiaires

Ressources humaines:
- Animer et encadre les équipes dédiées
- Assurer un soutien technique et une transmission des savoir-faire et savoir-être professionnels aux agents
- Veiller à la qualité des conditions de travail des personnels
- Valoriser les compétences des agents
- Contribuer à la détermination des objectifs annuels individuels des agents en donnant son appréciation pour leur évaluation

Relations institutionnelles et partenariales:
- Participer à l'élaboration des conventions partenariales dans le cadre de la mise en oeuvre d'actions
- Suivre les actions menées et participer à leur évaluation
- Rencontrer régulièrement les partenaires externes et internes
- Rechercher de nouveaux partenariats en lien avec les besoins identifiés
- Veiller à l'accès aux droits, à l'enseignement et/ou à la formation professionnelle en faisant lelien avec les partenaires adaptés.

Nombre d'agents à encadrer
A 12