Conseiller Client Après-Vente H/F Bernis Truck

Notre politique est orientée, vers la satisfaction de nos clients, la maitrise de la qualité de nos prestations et la personnalisation de nos services.

Rattaché au Chef d'atelier, vous réaliserez les activités visant le déclenchement des processus de maintenance, la restitution des véhicules aux clients ainsi que la commercialisation de produits et services.

Vous serez rattaché(e) à notre espace véhicules utilitaires.

Tâches :

Vous manifestez disponibilité, écoute et engagement vis-à-vis du client ;

- Identifiez le besoin du client au stade initial (renseigner la fiche d'intervention) ;
- Réceptionnez le véhicule du client ;
- Avez une vision globale de la charge de travail, à partir des entrées de véhicules, des rendez-vous et des travaux en attente ;
- Vous disposez des informations nécessaires pour les communiquer entre l'atelier, le magasin et le client :
- Disponibilité des pièces en attente,
- Prise de rendez-vous et relance des clients,
- Centraliser les devis et assurer la relance des clients,
- Participation à la facturation,
- Préparer les OR par anticipation.

Vous assurez également les activités relatives à la gestion de la maintenance à savoir :

- Appliquer le processus P4 maintenance (Norme AFNOR),
- Créer ou compléter l'OR avec codification des opérations (OPC),
- Transmettre l'OR pour diagnostic au SDR,
- Transmettre l'OR codifié au temps barème (OPC) au chef d'équipe,
- Restituer le véhicule au client en fin d'intervention (expliquer l'intervention, faire valider l'OR et retirer les protections),
- Participer aux réunions du service,
- Respecter ses engagements et appliquer les directives de son chef d'atelier.

Profil :

Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine de l'automobile, la semi-remorque, le domaine agricole ou les travaux publics.

Rigoureux, communiquant et doté d'un esprit d'initiative, vous exprimerez chez nous votre talent au sein d'une équipe à taille humaine.

Vous serez régulièrement formé car l'objectif de notre groupe est de dispenser au minimum de 3 à 5 jours de formation par an et par salarié.

Rémunération selon expérience et compétences.

Une rémunération variable trimestrielle pouvant aller jusqu'à 700 euros est versée à chacun en fonction des performances de l'équipe et de la qualité individuelle de son travail.

S'ajoutent une participation sur la mutuelle, de l'intéressement et de la participation en fonction des résultats de l'entreprise.