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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Technicien de Maintenance Point Service Rennes H/F Kärcher SAS

Rennes - 35
CDI
BEP, CAP
Bac
Industrie Manufacturière
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Votre Rôle :
This is how you WOW :
* Vous exécutez toutes les interventions en atelier sur du petit matériel et ponctuellement sur site.
* Vous préparez les machines neuves, prêts et locations
* Vous effectuez les livraisons et mises en services selon les préconisations constructeur
* Vous formez le personnel utilisateur des matériels KÄRCHER
* Vous suivez et assurez le maintien des stocks du point service (parc machines, véhicules, outillage, pièces, contrôle des livraisons et réception des marchandises)
* Vous vendez les contrats de maintenance
* Vous veillez au bon état des moyens mis à disposition par la société KARCHER (véhicule, ordinateur, outillage, téléphone portable, locaux...)

Vos atouts :
It would be WOW if you would bring this in:
* Débutant accepté
* Idéalement connaissances souhaitées en électricité, mécanique, hydraulique, thermique, batteries

Intégrer une filiale à taille humaine dans un groupe international.
Tickets restaurant.
Mutuelle et prévoyance attractives.
CE (chèques vacances…).
Un programme de formation interne.
Parcours d’intégration.
Un suivi régulier de la période d’essai.

Vos avantages :
Our Kärcher WOW-package :
* Intégrer une filiale à taille humaine dans un groupe international
* Mutuelle et prévoyance attractives, CSE (chèques vacances...)
* Programme de formation interne
* Suivi régulier de la période d'essai et du parcours d'intégration
So: Wanna WOW with us?
Il vous suffit de télécharger votre CV en ligne et de laisser vos coordonnées. Nous avons hâte de faire votre connaissance !
Ensemble vers un monde plus propre.
Together towards a clean world.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier entretien téléphonique avec le Responsable Recrutement.
Entretien avec le Responsable Recrutement et un ou deux Responsables Opérationnels.
Un deuxième entretien avec le Directeur du Département concerné.
Prise de référence pour tous les candidats finaux sur un ou plusieurs anciens managers.
Promesse d’embauche envoyée en version électronique.