Gestionnaire Ressources Humaines - Communauté de Communes du Perche H/F

Structures de coopération territoriale

Missions principales du poste : vous êtes chargé de la gestion de la carrière-paie d'un portefeuille d'agents. Vous évoluez au sein d'un collectif de deux autres gestionnaires RH compétents et expérimentés.

1 Gestionnaire carrières :
Le conseil aux agents : accueillir et informer
La gestion des emplois et compétences : suivre les demandes d'emplois, les candidatures, suivre le tableau des effectifs,

La gestion des dossiers du personnel (contractuels, stagiaires, titulaires) :
. Recrutement,
. Carrières et jalons : avancement d'échelon, de grade, promotion interne, changement de position, temps de travail,
. Dossiers Cnracl : affiliation, validation, rétablissement, retraite,
. Absences maladie : maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail, temps partiel thérapeutique, ...,
. Médecine préventive : convocation, suivi, maintien dans l'emploi,
. Entretiens professionnels : lancement, vérification, traitement, classement,
. Déclarations d'assurance : déclaration de sinistre, transmission des pièces
. Temps de travail et absences hors maladie : suivi des congés, interface des heures complémentaires, service non fait, ASA...
. Préparation des dossiers permettant de saisir les différentes commissions : CAP, comité médical, commission de réforme,
. Tenue et mise à jour des dossiers individuels : classement, tri, numérisation, transmission.

2 - Gestionnaire paies
. Contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures complémentaires, supplémentaires, primes, prestations sociales, impact absentéisme, SFT, Mutuelle, Prévoyance...)
. Gestion et calcul des droits à l'IFSE et prime de fin d'année,
. Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles auprès des tiers (Urssaf...)
. Mandatement de la paie de la ville
. DSN
. Transmission des données et réponses aux sollicitations des partenaires extérieurs (trésorerie, préfecture...)

3- Participation à des projets RH
. Recueillir les besoins de formation, assurer le lien avec le CNFPT
. Assurer les demandes de médailles du travail une fois par an
. Rédiger des courriers et mettre à jour des notes RH,
. Palier à l'éventuelle absence de gestionnaire en cas d'urgence sur la paie ou autre dossier urgent.
+ toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade détenu