Animateur - Communaute de Commune Somme Sud-Ouest Ccsso H/F

Structures de coopération territoriale

Plus importante intercommunalité des Hauts de France par son nombre de communes, la Communauté de Communes Somme Sud-Ouest (40 000 habitants, 119 communes, 900 km², 650 agents) se distingue par son intégration très forte, son rôle majeur en matière d'attractivité et sa diversité des projets et services gérés.

La CC2SO recrute un Animateur référent H/F
Ecole de Quevauvilliers
Temps complet - 35h annualisé

La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président avant le 05 janvier 2026

MISSIONS
- Assurer l'encadrement et l'animation des enfants fréquentant l'accueil de loisirs sur les temps périscolaires (matin, soir, pause méridienne, mercredi et périodes de vacances).
- Écrire et mettre en oeuvre des projets d'animation.
- Assurer des missions administrative et en lien avec la gestion des présences enfants.
- Assurer la sécurité physique et morale des participants aux ACM.
- Être parfois l'interface avec le corps enseignant, les familles, les agents de restauration et le personnel technique.
- Être le relais des informations transmises par l'équipe de direction.

ACTIVITES
- Élaborer et mettre en oeuvre les projets d'animations.
- Réaliser des tâches administratives basiques (pointages, fiches d'animation...).
- Utiliser les outils mis en place par le directeur de la structure.
- Connaître et proposer des animations en lien avec les tranches d'âge des enfants.
- Proposer des animations innovantes et variées.
- Préparer les activités, créer des exemples.
- Participer activement (préparation, prise de parole...) à toutes les réunions de préparation et bilan.
- Être force de proposition quant à l'amélioration du fonctionnement de la structure (aménagement, projet, organisation...).
- Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants en toutes circonstances.
- Assurer le suivi sanitaire des jeunes sous votre responsabilité.
- Connaître les spécificités des groupes dont vous êtes responsable (rythmes, besoins).
- Être responsable de son groupe sur tous les temps d'accueils et lors des mini-séjours.
- Remonter toute information utile à la hiérarchie (incidents, dysfonctionnements, perte matérielle...) par écrit