Responsable Formation H/F SGS France

Le département Talent & learning development recherche son Responsable formation en CDI. Rattaché(e) au Responsable Talent & learning development , vous participez à la définition de la politique de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et dans le respect des obligations légales en matière de formation.

Plan de développement des compétences & Ingénierie de formation

- Concevoir et piloter le plan de développement des compétences : assurer un recueil structuré et analytique des besoins de formation (entretiens annuels, diagnostics métiers, orientations stratégiques) et traduire ces besoins en projets de formation alignés avec le projet d'entreprise.
- Réaliser l'ingénierie pédagogique complète de modules de formation à destination des managers et des salariés : analyse des besoins, définition des objectifs pédagogiques, scénarisation, construction des contenus et choix des modalités d'apprentissage.
- Piloter le cycle complet des actions de formation, individuelles et collectives, de l'expression du besoin jusqu'à l'évaluation de leur impact :

- analyse du besoin et formalisation des cahiers des charges,
- lancement des appels d'offres et ingénierie pédagogique et financière,
- présélection et pilotage des prestataires,
- planification, organisation logistique et suivi qualité.
- Assurer le suivi administratif des actions confiées (conventions, convocations, feuilles de présence, évaluations, justificatifs, etc.).
- Piloter le budget formation et optimiser les financements : collecte et contribution obligatoire, alternance, professionnalisation, CPF, mutualisations, appels à projets, etc.
- Animer et professionnaliser la communauté des Correspondants Formation au sein des business units / sites : accompagnement, diffusion de bonnes pratiques, harmonisation des process.
- Accompagner les managers et les Responsables RH dans les demandes individuelles ou collectives : cadrage du besoin, recherche de solutions, dialogue avec les organismes de formation, organisation et logistique, gestion administrative.
- Élaborer les bilans, tableaux de bord et reportings formation (CSE, Direction, Corporate), notamment en intégrant des indicateurs d'efficacité pédagogique et opérationnelle.

Digital Learning & Innovation pédagogique

- Concevoir des parcours de formation digitaux (blended learning, e-learning, classes virtuelles) intégrant de nouvelles modalités d'apprentissage et favorisant l'autonomie des apprenants.
- Animer et administrer le LMS : coordination avec le Corporate, alimentation des contenus, suivi des taux d'engagement et de complétion, optimisation du catalogue digital.
- Proposer des innovations pédagogiques contribuant à la modernisation de l'offre de formation : capsules vidéos, microlearning, social learning, outils interactifs, etc.