Offre Emploi CDI Chef de Projet Comptable Junior Monaco - Recrutement par Mayer Consulting

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) CHEF DE PROJET COMPTABLE JUNIOR rigoureux(se) et organisé(e) pour rejoindre notre client family office .

Le/la candidat(e) idéal(e) participera à la mise en place du système comptable, veillera à l'enregistrement et au rapprochement des opérations bancaires, et assistera à la préparation de comptes mensuels ainsi que de rapports ponctuels.

Responsabilités principales :

- Participer à la mise en place d'un système comptable
- Enregistrer les opérations bancaires et effectuer les rapprochements nécessaires
- Préparer des rapports mensuels, en conformité avec les normes IFRS
- Réaliser des tâches complémentaires telles que le suivi des dépenses et trésorerie

Qualifications et compétences requises :

- Diplôme de niveau Bac +3/4 en comptabilité, finance, gestion, audit ou domaine connexe
- jeunes diplomés acceptés
- Connaissance des normes IFRS
- Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral ; le français est un atout
- Grande rigueur, sens de l'analyse et capacités de résolution de problèmes
- Connaissances en investissement et notions juridiques de base relatives aux structures de type Trust appréciées
- Capacité à gérer des données financières sensibles dans le strict respect de la confidentialité

CDI temps plein ou temps partiel possible suivant le niveau d'experience

rémunération 2500 euros nets mensuels

Matériel de qualité
Proche transport en commun
Locaux modernes
Activités sportives
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Café offert

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception de votre candidature et réponse sous 2 jours
Premier échange téléphonique/visio entre 30 minutes et 1 heure (selon profil)
Entretien physique (minimum une heure) dans nos locaux (Nice) ou à définir avec vous
Présentation de votre profil (anonyme) sur la/les offres(s) d’emploi évoqué(s)
Organisation d’un rendez-vous chez notre/nos client(s) / visio (selon la distance)
Debriefing / feedback (systématique) positif ou négatif à la suite de cette rencontre
Conseil / orientation sur le choix de la ou les offre(s) reçues
Accompagnement éventuel / aide pour la négociation de départ / rupture
Intégration chez notre client
Suivi d’intégration sur les premiers mois d’activité / retour également du côté employeur