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ESN

Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.

Product Owner H/F Devoteam France

Lyon 3e - 69
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

En tant que Product Owner, vous serez responsable de la conception et de la réussite de produits digitaux innovants pour des clients grands comptes. Vous apporterez votre expertise pour garantir la performance des solutions délivrées.

- Recueillir les besoins utilisateurs à travers l'animation d'ateliers et de focus groups.
- Construire, maintenir et prioriser le backlog produit en fonction de la valeur métier, des efforts et des risques.
- Concevoir et rédiger des user stories claires et détaillées pour guider les équipes de développement.
- Gérer le planning, le budget, et organiser les instances Agiles (Stand up, Demo, Sprint review).
- Promouvoir une culture digitale et former les équipes aux nouveaux usages en adoptant une approche centrée sur l'expérience utilisateur.

Qualifications

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et bénéficiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de projets digitaux, acquise en agence ou en cabinet de conseil, où vous avez pleinement appliqué les méthodes agiles.

Vous disposez d'une vision globale du marketing digital, ainsi que d'une solide culture technique et UX.

Votre capacité d'organisation, votre adaptabilité et votre sens du service sont des qualités reconnues.

La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste.

Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,...) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN.

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation,
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier,
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.