Chef-Fe du Département de l'Action Sociale H/F

Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)

Nous recherchons un cadre expérimenté capable de piloter les activités d'un département engagé dans les politiques sociales internes, de fédérer les équipes autour d'objectifs RH ambitieux. Doté d'une maîtrise des outils métiers et des réglementations administratives, il saura concevoir et faire évoluer les dispositifs d'action sociale, tout en cultivant des partenariats durables et en partageant son expertise avec pédagogie et bienveillance.

Compétences managériales :

Savoir piloter, suivre et contrôler les activités d'une équipe
Savoir mobiliser et valoriser les agents et créer une cohésion d'équipe
Savoir impulser et mener la conduite du changement
Savoir mobiliser les équipes autour des objectifs attendus

Compétences techniques :

Savoir maîtriser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques
Savoir synthétiser des informations et préparer un fond de dossier pour l'aide à la décision
Savoir rédiger des documents professionnels (comptes-rendus, notes, courriers, rapports, études, cahier des charges...)
Disposer d'un socle de compétences en ressources humaines, budget, comptabilité et marchés publics
Savoir appliquer la réglementation administrative
Savoir respecter la réglementation et les procédures de son domaine d'activité

Compétences organisationnelles :

Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
Savoir analyser un contexte, une problématique, une complexité
Savoir concevoir, suivre, évaluer un dispositif et proposer les évolutions nécessaires
Savoir travailler en transversalité et gérer des relations multiples

Compétences relationnelles :

Savoir animer, développer et entretenir des partenariats et/ou des réseaux professionnels
Savoir encourager la synergie et partager ses connaissances et ses expériences
Savoir accompagner le changement dans le cadre d'un projet
Savoir transmettre un savoir, une technique, une compétence

La DRH contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l'établissement.
À ce titre, elle garantit l'adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l'amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s'inscrivent dans le cadre :
· d'un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l'agence comptable ainsi que les directions et services supports de l'IGN ;
· d'un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
· d'un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
· d'une démarche qualité s'intégrant dans un processus d'amélioration continue et socialement responsable.