Salaire fourni par le recruteur
Cadre Socio Educatif H/F Centre Départemental Enfants et Familles
- Villepinte - 93
- CDD
- 1 an
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Le centre départemental Enfants et Familles de la Seine Saint Denis est chargé d'accueillir les publics relevant des décisions administratives des service de l'aide sociale à l'enfance du conseil départemental au titre de la mission de la protection de l'enfance.
Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un(e) cadre socio-éducatif pour son pôle Villepinte, Services Escale et Palmeraie.
Le service ESCALE accueille des filles et garçons âgés de 10 à 14 ans à moyen et long terme. La capacité d'accueil est de 10 places. Le service PALMERAIE accueille des filles et garçons âgés de 6 à 10 ans à moyen et long terme. La capacité d'accueil est de 10 places.
Le rôle du Cadre socio-éducatif est de planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire, en lien avec le projet d'établissement.
Activités principales :
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Définition et mise en oeuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité
- Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité
- Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
- Organisation, animation et suivi des activités socio-éducatives
- Diplômes requis : CAFERUIS
- Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire.
- Permis B souhaité.
Compétences (savoir-faire) :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Conduire et animer des réunions
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Qualités relationnelles (savoir-être)
- Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
- Prise d'initiative dans son champ d'intervention
- Capacité d'adaptation
- Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)
- Mission socialement utile et valorisante
- Accès aux offres sport, culture et loisirs du comité d'œuvres sociales
- Politique de formation active et continue
- Travail en équipe pluridisciplinaire et solidaire
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
- 28 jours de congés annuels et 27 RTT
- Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.
- Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
- Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Transmission du CV et de la lettre de motivation au service concerné.
-
Le service RH analyse attentivement chaque candidature pour garantir un recrutement juste.
-
Les candidats présélectionnés passent un entretien sur parcours, motivation et valeurs.
-
Après attestation d'honorabilité, le candidat retenu reçoit une proposition et un contrat.
-
Publiée le 17/12/2025 - Réf : 3705497/26851835 DRH / 2025 CDEF N° 58
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