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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Developpeur Back-End Senior - Java H/F à Nantes est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

36 500 € / an 3 042 € / mois 20,05 € / heure

Salaire brut estimé

41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heure

Salaire brut max

45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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ESN

Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.

Developpeur Back-End Senior - Java H/F Devoteam France

Nantes - 44
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

En rejoignant nos équipes, vous serez en charge des missions suivantes :

Développer des fonctionnalités robustes : participer activement au design et à l'implémentation de nouvelles fonctionnalités, en collaboration avec les architectes et les équipes produit.

Garantir l'excellence technique : Contribuer à la qualité du code

Concevoir et mettre en oeuvre des architectures logicielles évolutives et résilientes.

Améliorer le delivery en continu : Participer à l'optimisation de nos pipelines CI/CD

Assurer la qualité du code à travers des tests unitaires et d'intégration.

Participer à la veille technologique et proposer des améliorations continues pour nos projets

Qualifications

Afin de pourvoir ce poste, nous recherchons un profil justifiant des qualifications obligatoires suivantes :
- Une expérience de 3 ans minimum sur un poste de développeur Back End Java
- Une expertise sur le langage Java 11, 17 ou idéalement 21 et sur le framework Spring Boot
- Une première expérience dans un environnement Agile (Scrum, Sage, ...)

Additional Information

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.