Juriste d'Entreprise H/F ECKO Solutions

Rattaché(e) directement à la Direction, le/la Juriste d'entreprise assure la protection des intérêts des sociétés du groupe sur les plans juridique, social, commercial, fiscal et contractuel. Véritable partenaire des directions opérationnelles, il/elle accompagne les projets stratégiques de l'entreprise, sécurise les décisions et veille à la conformité réglementaire.

Missions principales

Juridique & Gouvernance

- Garantir les intérêts de l'entreprise et veiller à l'application de la législation en vigueur
- Accompagner les Directeurs sur toutes les questions juridiques (droit des sociétés, droit commercial, droit social, assurances, immobilier, construction, etc.)
- Conseiller la Direction sur le plan stratégique et évaluer les risques juridiques des projets et opérations
- Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux et contrats cadres (prestataires, maintenance, partenaires...)
- Assurer le suivi contractuel et la rédaction des courriers juridiques liés à l'exécution des contrats
- Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle et informer la Direction des évolutions législatives
- Recommander et mettre en oeuvre les actions nécessaires à la mise en conformité de l'entreprise
- Gérer les précontentieux et contentieux en lien avec les cabinets d'avocats
- Être l'interface avec les interlocuteurs externes (avocats, notaires, huissiers, administrations)
- Suivre les Assemblées Générales : organisation, formalités juridiques, procès-verbaux, dépôts légaux, approbation des comptes, modifications statutaires
- Rédiger et suivre les accords collectifs (intéressement, accords d'entreprise)

Droit social & Relations sociales

- Veiller à l'application du droit du travail et des conventions collectives (durée du travail, rémunération, congés, charges sociales)
- Assurer une veille en droit social et en jurisprudence sociale
- Gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (élections, renouvellements, obligations légales)
- Accompagner les projets RH à dimension juridique (licenciements, ruptures, plans sociaux, réorganisations)
- Répondre aux questions des dirigeants, du DRH et des salariés en matière de législation sociale
- Suivre les obligations réglementaires (affichages obligatoires, DUERP, accords d'entreprise)

Administration du personnel & reporting

- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (DPAE, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, portabilité)
- Participer à l'administration du personnel (absences, congés, attestations diverses)
- Élaborer des documents de synthèse et tableaux de bord (masse salariale, entrées/sorties, indicateurs sociaux)