Gestionnaire Recouvrement - CDD Renouvelables H/F CRPCEN

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum (comptabilité et/ou gestion ou expérience professionnelle équivalente) et vous souhaitez intégrer une équipe où l'esprit collectif permet aux collaborateurs d'appréhender la diversité des dossiers avec polyvalence et méthode.

Vous êtes capable de :

- Connaître les fonctionnalités des applicatifs informatiques et outils documentaires associés, ou être en capacité de se les approprier
- Maîtriser les outils bureautiques en informatique (Word, Excel, Outlook..)
- Faire preuve d'analyse, de synthèse, de rigueur et de réactivité dans la gestion des dossiers
- Instruire et/ou suivre un fichier en appliquant les procédures
- Organiser son activité
- Savoir s'organiser et faire preuve d'autonomie
- Adapter sa communication écrite et orale en fonction de ses interlocuteurs

• Primes : 13e et 14e mois, prime d'intéressement et prime de sujétion.
• Horaires variables et télétravail (jusqu'à deux jours par semaine)
• Jours de congés supplémentaires selon modalités
• Restaurant d'entreprise
• Parcours d'intégration complet et individualisé
• CSE attractif
• Perspectives d'évolution en interne
• 8 jours RTT

Informations complémentaires

- Emploi à pourvoir à partir de janvier 2026
- Rémunération : 1917,57 euros bruts mensuels (niveau 3 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale) (26 845,93 euros bruts annuels sur 14 mois)
- Durée hebdomadaire de travail : 35 H 50. Horaires variables.
- Lieu de travail : 5 bis Rue de Madrid - 75008 PARIS.
- Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Informations de la CRPCEN.
- Un test écrit pourra être organisé.

Les + de ce poste

Vous rejoignez une entreprise solidaire, à taille humaine.

Nous avons à coeur la montée en compétences de nos agents, via des formations internes par des agents experts sur leur métier et externes, et ce, dès votre premier jour de travail.

Vous serez accompagné tout au long des premières semaines/mois sur votre poste via un parcours d'intégration individualisé.

- Indemnités supplémentaires : salaire annuel payé sur 14 mois
- Flexibilité : horaires variables
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail possible : jusqu'à 2 jours par semaine
- Prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur), Mutuelle (prise en charge à 85% par l'employeur et le CSE).
- Remboursement abonnement transports en commun à 75%