Charge de Developpement RH H/F

Yearling Qualified Hr

Collaborant très étroitement avec le DRH Groupe auquel vous êtes rattaché et coopérant au quotidien avec les Managers au sein de 2 Usines(210 collaborateurs et 25 collaborateurs) et 7 Bureaux Commerciaux dont 6 à l'International (24 salariés), vous prenez en charge, principalement, le Recrutement des non-cadres (Permanents, Temporaires, Alternants, Stagiaires), ainsi le Développement des Compétences et GEPP pour l'ensemble du personnel des sites. Dans ce cadre, vous garantissez la conformité aux valeurs du Groupe et aux dispositions législatives ou réglementaires, ainsi que la confidentialité des informations :

RECRUTEMENT :

- Conseiller les Chefs de Service sur leurs besoins de recrutement. Actualiser ou définir les fiches de poste et, au besoin, les CDC pour le Cabinet de Recrutement ou Agence d'Intérim.

- Réaliser les opérations de recrutements des collaborateurs Techniciens, Agents de Maîtrise et Employés. Participer à certains recrutements de Cadres auprès du DRH. Vérifier la conformité des contrats de travail. Assurer le suivi des périodes d'essai.

- Réaliser les opérations de recrutement des Intérimaires avec les Agences et organiser leur Accueil

- Gérer toutes les opérations liées à la collaboration avec des Stagiaires, Apprentis, Contrats de Professionnalisation

- Organiser un « Parcours d'Intégration » pour chaque nouveau collaborateur et l'Accueil des nouveaux arrivants

FORMATION ET GEPP :

- Conseiller les Chefs de Service sur les besoins en Formation dans leurs activités

- Ecouter, conseiller et informer les Collaborateurs sur leurs besoins en Formation ou leur projet d'évolution de carrière

- Organiser et gérer la formation professionnelle et la GEPP (Plan de Formation, Organismes de Formation, financements OPCO, montage des sessions de formation externes et internes, évaluation des acquis, entretiens annuels et professionnels, promotions, ...)

SUPPORT RH :

- Collaborer à certains dossiers RH Groupe ponctuels ou évènements de Communication interne

- Suppléer ou apporter un renfort au sein de l'équipe RH (absence imprévue, impératif délai, ...)

OPERATIONS ADMINISTRATIVES CONNEXES :

- Mettre en application la législation sociale, la CCN, les Accords internes et la Politique Sociale du groupe dans vos domaines

- Actualiser ou définir les Référentiels Métiers, Fiches de Postes, Organigrammes, Procédures RH

- Assurer le suivi de certaines opérations Sécurité (visites CSSCT, fiches 1ers soins, Registre)

- Actualiser les données Recrutement et Formation dans le SIRH
- Elaborer les tableaux de bord (Effectifs, Formation, GEPP, Sécurité). Réaliser le reporting mensuel et les Rapports Annuels

- Participer aux Déclarations Annuelles et réponses aux Enquêtes

- F / H
- Formation supérieure spécialisée en Gestion des Ressources Humaines (Master 2, ESC, DESS)
- Expérience (alternance ou stages) dans l'Industrie, dans des fonctions Gestion des Ressources Humaines généraliste ouDéveloppement RH

- Maîtrise des outils informatiques (pack Office)

- Anglais courant

- Qualités indispensables decommunication (orale et écrite) et discrétion.

Equipementier à périmètre international (+500 collaborateurs). Très orienté innovation, il est reconnu expert dans sa spécialité par les Industries de pointe des secteurs Aéronautique, Automobile et Energie.
Cette entreprise recherche un(e) CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH pour son Usine de la région Est (210 collaborateurs) et l'une de ses filiales (25 collaborateurs), ainsi que pour ses 7 Bureaux Commerciaux dont 6 à l'International (24 salariés).

Ce poste, basé en Haute-Marne, est à pouvoir en CDI - statut Cadre - directement avec l'entreprise.