Juriste Droit Social et Relations Collectives H/F Fondation La Vie Au Grand Air I Priorité Enfance

Sous la hiérarchie de notre Directrice des Ressources Humaines, la/le Juriste Droit du Travail - Relations Individuelles accompagne l'organisation dans la gestion juridique de l'ensemble du cycle de vie du salarié, sécurise les pratiques RH et conseille les managers au quotidien.

Les principales missions sont :

1. Pilotage des relations collectives
- Préparer, organiser et suivre les instances représentatives (CSEC CSSCTC, CSE locaux), assister la DRH lors des CSEC.
- Rédiger les ordres du jour, comptes rendus et support de réunion.
- Piloter et animer les réunions de la CSSCT centrale et conseiller les élus dans ce cadre.
- Préparer, négocier et rédiger les accords collectifs en lien avec la DRH (3 blocs de négociation, et projets transverses (développement de nouvelles activités, télétravail...), animer les commissions de suivi.
- Coordonner et assurer le suivi du déploiement des accords collectifs en région une fois qu'ils sont signés.
- Mettre à jour régulièrement la BDESE.
- Organiser les élections professionnelles sous le pilotage de la DRH.

2. Prévention et Gestion de la santé / sécurité
- Assurer le rôle de référent interne harcèlement sexuel et agissements sexistes conformément aux obligations légales.
- Recevoir les signalements et assurer un traitement impartial et confidentiel.
- Conduire ou coordonner les enquêtes internes, en lien avec la DRH et les RRH.
- Sensibiliser les managers et les référents harcèlement des CSE à la prévention du harcèlement et des violences au travail.
- Piloter avec les Directeurs régionaux et les RRH la mise à jour annuelle (ou lors de modification des conditions de travail) du DUERP.
- Consolider les informations venant des différentes directions et sites.
- Identifier les risques professionnels communs, proposer les actions correctives et suivre leur déploiement.
- Administrer le logiciel de suivi des DUERP G2P.

3. Pilotage de la démarche QVCT
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la QVCT.
- Proposer et participer à la mise en place des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail (équilibre vie pro / vie perso, prévention RPS, ...).
- Suivre, analyser les indicateurs QVCT (absentéisme, climat social, accidents, enquête collaborateurs).

4. Veille juridique et soutien transversal RH
- Suivre les évolutions légales en relations collectives et santé-sécurité, et tenir une veille juridique sociale
- Analyser et anticiper les impacts sur l'organisation.
- Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH au regard des obligations collectives.
- Elaborer, déployer et actualiser des webinaires, outils, fiches techniques simplifiées, afin que les professionnels se les approprient.
- Conseiller les fonctions RH de terrain et les Directeurs d'établissement sur le volet des relations collectives de travail.
- Accompagner les projets de restructuration et d'évolution des établissements afin de garantir la prise en compte de la dimension juridique.
- Former les managers, élus du personnel et RH sur les relations collectives et la prévention des risques.