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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Stage - Charge d'Indemnisation Sinistres Construction - - Lille H/F SMABTP

Marcq-en-Barœul - 59
Stage
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance

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Les missions du poste

Envie de rejoindre SMABTP dans le cadre d'un STAGE.

Au sein du service Règlements COURTAGE de l'Unité de Gestion Régionale de Lille, vous analyserez, instruirez et réglerez aux meilleures conditions de coûts et délais des dossiers sinistres amiables en assurance construction.

Vous serez en charge de :

- Vérifiez et rassembler les pièces nécessaires au dossier, et procéder à l'ouverture informatique des déclarations de sinistres, désigner un expert le cas échéant (Participer éventuellement au rendez-vous d'expertise)
- Analyser les rapports, proposer une position sur la garantie en lecture du contrat applicable
- Rédiger des projets de lettres de prise de position et proposer une évaluation du dossier (à actualiser tout au long de l'instruction) ;
- Informer régulièrement le sociétaire et la hiérarchie du déroulement du dossier
- Proposer une indemnisation aux sociétaires ou aux bénéficiaires des garanties
- Saisir les informations nécessaires à la clôture du dossier.

Les dossiers seront soumis à une validation par le tuteur et/ou le responsable règlement.

- Vous préparez une licence ou un master en droit des assurances. C'est ensuite votre personnalité qui fera la différence !
- Vous avez une bonne connaissance du droit de l'assurance et des principes généraux du droit.
- Votre organisation, votre sens du relationnel et votre esprit d'analyse seront les clés pour réussir dans vos missions.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Salaire fixe, variable, 13ème mois et prime de vacances
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Participation (montant minimum garanti, abondement), épargne salariale
Titres-restaurant dématérialisés, avantages CSE
CP (26 jours pour les non cadres, 28 jours pour les cadres)
Jours de repos supplémentaires : entre 2 à 5 jours offerts par année
RTT (15 jours pour les non cadres, 13 jours pour les cadres)
Formations internes
Partenariat Action logement, accompagnement mobilité géographique

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
15 à 20 minutes d’échange pour valider l’adéquation poste/profil
Entretien physique (Paris ou sites en IDF ou France entière) ou visio
Selon les postes, entretien physique (Paris ou sites en IDF ou France entière) ou visio