Gestionnaire - Centre de Formation des Hôpitaux Paris est Val-De-Marne H/F

Hôpitaux de Saint-Maurice

Compétences requises :

- Accueillir et orienter les clients, formateurs, prestataires du centre de formation

- Analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats

- Gérer un budget et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

- Communiquer via les outils numériques disponibles auprès des potentiels clients: élaborer un catalogue de formation, le diffuser, etc...

- Rédiger des notes, courriers, convocations, conventions, émargements, tout document en lien avec le centre de formation

- Facturer les prestations réalisées

- Organiser, classer et archiver des données, informations et documents du centre de formation

Connaissances requises :

- Logiciels de gestion et communication

- Logiciel dédié à la gestion de la formation

- Organisation et fonctionnement des établissements publics de santé

- Gestion budgétaire et administrative

- Réglementation de la formation continue

- Connaissance des critères réglementaires et de normes de qualité des centres de formation (QUALIOPI, DRIEETS, etc...)

Qualités requises:

- Capacité d'adaptation

- Sens de l'organisation

- Aisance rédactionnelle

- Aisance relationnelle, capacité à instaurer un dialogue constructif avec son interlocuteur

- Capacité à identifier et gérer les priorités

- Capacité à travailler en autonomie

- Capacité de proposition

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de «co-living» à tarif modéré située à Saint-Maurice.