Gestionnaire Ressources Humaines CDD H/F MERSEN

Description & missions

Rattaché à la RRH du site, vous aurez les missions suivantes :

- Assurer la gestion des intérimaires en collaboration avec les superviseurs de production via notre GTA et la plateforme PIXID
- Participer à la préparation des CSE et prendre le relais en réunion si la responsable RH est absente (présentation des données RH)
- Assurer la gestion administrative du personnel (arrêts maladie, visites médicales, courrier divers, période d'essai, documents divers.)
- Assurer un interface avec les salariés sur des questions RH
- Participer à la gestion des recrutements (création des annonces sur l'ATS, organisation des entretiens et réalisation de pré entretien selon les besoins)
- Assurer la gestion de l'onboarding (documents administratifs, mail de bienvenue, accueil, plan d'intégration, etc.)
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
- Etablir et suivre le plan de développement des compétences, gérer la partie administrative (convention, convocation, évaluation), assurer l'organisation logistique si formation en intra, constituer les dossiers de financement en collaboration avec l'OPCO
- Assurer le suivi des formations obligatoires pour les opérateurs et animer les sessions
- Développer les relations avec les écoles et participer à des salons afin de promouvoir l'entreprise
- Gérer la communication interne en s'assurant de la bonne communication de l'information au sein de l'entreprise et suivre le plan de communication. Gérer le site intranet
- Gérer la communication externe afin de développer la visibilité de l'entreprise (posts sur LinkedIn et autres réseaux sociaux). Travail en collaboration avec le service communication du groupe
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (conventions, dossiers, accueil et fin de stage)
- Assurer la gestion des vêtements de travail
- Gérer la campagne des médailles du travail et organiser l'évènement pour la remise
- Participer à l'organisation des évènements internes et externes
- Plus participation aux projets entreprises (RPS, Mersen Care, mises à jour des procédures qualité, RGPD, etc.)

Nous appliquons une politique de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances et affirmons notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.