Chargé de Formation et Développement des Compétences - Conseil Departemental des Landes H/F

Conseils départementaux

Savoir généraux :
Réglementation liée aux droits de la formation
Techniques et outils de base des suivis chiffrés et de la statistique.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Circuits d'information de la collectivité.
Fonctionnement des réseaux d'information et de communication.
Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données (NEEVA, Excel, Word, Powerpoint).

Savoir socio-professionnels :
Principes, méthodes et techniques de la formation.
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences.
Règlementation de la formation.
Techniques d'entretien individuel et collectif.
Posséder une vision globale des méthodes et outils de la gestion du personnel.
Métiers, emplois et postes de la collectivité.
Technique de la gestion de projets
Grands principes du statut de la fonction publique.
Offre des fournisseurs et prestataires
Plan de formation.
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Technique rédactionnelle.

Savoir faire :
Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision.
Réaliser des études de postes dans le cadre du plan de formation.
Définir et mettre en oeuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données.
Contribuer à l'élaboration des plans de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires.
Faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs.
Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation.
Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences.
Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie.
Capacité d'identifier et d'évaluer les demandes individuelles des agents.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Autonomie relative dans l'organisation du travail.