ou une Chargé·e Formation et Parcours Professionnels - Mairie de Reze H/F

Communes

La direction des ressources humaines propose et met en oeuvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans un contexte de croissance et de diversification des missions, le pôle formation et parcours professionnels se renforce pour répondre à des besoins croissants en développement des compétences. Le·la chargé·e de formation sera au coeur de la stratégie RH, en lien direct avec les directions, pour concevoir, mettre en oeuvre et suivre un plan de formation adapté. Ce poste demande des connaissances en ingénierie pédagogique, une capacité à analyser les besoins, conseiller les agents et managers, et optimiser les dispositifs existants. Vous contribuerez à l'individualisation des parcours, à la montée en compétences et à la qualité de vie au travail, dans une logique d'innovation et de performance durable.

Sous la responsabilité du responsable de pôle formation et parcours professionnels, en qualité de chargé·e de formation, vous serez chargé·e :
Mise en oeuvre du plan de formation
- Déployer le plan de formation pour un portefeuille de directions et services.
- Collecter et analyser les besoins de formation en lien avec le plan pluriannuel.
- Conseiller les directions sur la mise en oeuvre des besoins (cadrage, pluriannualité, partenariats).
- Programmer les formations réglementaires (habilitations, sécurité, secourisme) en lien avec le service prévention.
- Rédiger les cahiers des charges, consulter les organismes et analyser les offres.

Accompagnement individuel des agents
- Évaluer les besoins et conseiller les agents dès leur prise de poste et tout au long de leur carrière.
- Accompagner la recherche et la mise en oeuvre des formations.
- Gérer les inscriptions et parcours d'intégration.
- Animer le volet « compétences fondamentales et lutte contre illettrisme et illectronisme ».
- Contribuer aux dispositifs favorisant la mobilité interne (passeport compétences, CléA) et à la mise en oeuvre d'immersion, période de mise en situation professionnelle et action de formation en situation de travail (afest)
- Suivre les dossiers d'apprentissage et d'alternance.

Gestion administrative et logistique
- Assurer le suivi administratif des formations (outils de suivi, commande, convention, attestation, bilan...)
- Animer des temps d'information et des ateliers internes.
- Mettre à jour les supports pratiques et le guide de la formation.
- Contribuer à la valorisation des ressources formatives.
- Assurer une veille réglementaire et statutaire.