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Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Mobilité et Mode Doux H/F à Ville-la-Grand est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heureSalaire brut estimé
40 300 € / an 3 358 € / mois 22,14 € / heureSalaire brut max
52 200 € / an 4 350 € / mois 28,68 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chargé de Mobilité et Mode Doux H/F RATP DEV
- Ville-la-Grand - 74
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Sous la responsabilité de la Directrice Marketing, Communication et Mobilité, vous avez pour mission de développer le conseil en mobilité en accord avec les politiques d'Annemasse Agglomération, auprès de différents acteurs et structures : particuliers, entreprises, établissements d'enseignement, collectivités, associations solidaires, ...
Vous aidez à modifier durablement les habitudes de déplacement sur le territoire en favorisant l'usage des modes alternatifs à l'autosolisme, notamment pour des trajets domicile travail ou professionnels. Vous traitez des questions relatives à l'accessibilité, rationalisez les pratiques et les choix modaux. Vous valorisez l'offre de transport existante, également les nouvelles, et optimisez son usage.
Activités principales :
[PLAN DE MOBILITÉ - PDM]
1. Mettre en place des plans de déplacement pour les entreprises / administrations et assurer leurs suivis
- PROSPECTER annuellement les acteurs du territoire et les inciter à participer au management de la mobilité au sein de leur structure.
- ACCOMPAGNER et challengerles employeurs dans la mise en place de leur PDM afin d'optimiser les déplacements de leurs collaborateurs.
- ÉLABORER le contenu du PDM : réalisation d'un diagnostic, diffusion et analyse d'enquête mobilité, préconisation d'actions et planning associé.
- PRÉSENTER devant les comités de pilotage / référent mobilité PDM les analyses et feuille de route.
- ANIMER la mobilité des PDM au travers d'actions de sensibilisation issues d'un catalogue d'actions.
- ÉVALUER chaque année les PDM réalisés en analysant plusieurs indicateurs de reports modaux et dresser un bilan à destination de l'AOM (Autorité Organisatrice de la Mobilité).
2. Participer activement aux développements des outils nécessaires à la réalisation des plans de mobilités en lien avec nos associés (RATPDev et TPG) et nos partenaires
· [MOBILITÉ DOUCE] Fédérer les acteurs
- FAVORISER les échanges au travers un réseau local des acteurs de la mobilité au travers l'entité « Tacpro ».
- CONTRIBUER aux remontées des besoins et envies d'aménagements modes doux auprès des services techniques d'Annemasse Agglo.
- ASSURER un rôle d'expert(e) mobilité pour les diverses demandes d'acteurs et assurer le lien entre usagers / opérateurs / décideurs.
- CRÉER et adapter des services « mobilité durable » pour les structures accompagnées.
- DÉVELOPPER des partenariats avec les organismes en mesure de relayer la politique locale sur le territoire.
· [MODE ACTIF] Contribuer à la définition de la stratégie du POINT.VÉLO (service de location) et coordonner sa mise en place
- ANALYSER les statistiques du Point.Vélo : locations, chiffres d'affaires, disponibilités.
- METTRE EN PLACE de nouvelles offres de déplacements : Vélo Libre-Service, location entreprise, ...
- COORDONNER ET SUIVRE l'évolution Point.Vélo(augmentation de la flotte, mise en place de nouvelles consignes vélos...)
- OPTIMISER le parcours client en mettant en place de nouveaux outils (réservation en ligne, suivi SAV...)
Autres missions :
- Mettre en place et suivre des indicateurs de mobilité et en assurer le reporting au N+1.
- Assurer les permanences et astreintes marketing TAC hebdomadaires en lien avec le service exploitation (planification par roulement)
- Assurer les stands de promotion des services TAC Mobilités (présences marchés, écoles, atelier vélo...)
- Travailler dans un contexte stimulant en pleine croissance
- Une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes
- Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
- Profiter d’opportunités professionnelles sur un large territoire
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique et /ou entretien RH
-
Entretien Manager et/ou évaluation des compétences : tests pour certains postes.
-
Retour sur la décision finale
-
RATP DEV en images
Publiée le 12/12/2025 - Réf : APOWB203
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