Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire Paie H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

35 500 € / an 2 958 € / mois 19,51 € / heure

Salaire brut estimé

38 000 € / an 3 167 € / mois 20,88 € / heure

Salaire brut max

41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heure

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Gestionnaire Paie H/F COALLIA

Paris - 75
CDD
6 mois
Bac
Service public des collectivités territoriales
Exp. 4 à 6 ans

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Les missions du poste

Gestion de la paie

Collecter et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.).
Préparer, calculer et vérifier les bulletins de salaire.
Traiter les déclarations de charges sociales (DSN).
Administration du personnel

Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, affiliations aux organismes sociaux).
Suivre les congés payés, absences, et arrêts de travail.
Préparer les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail).

Le profil recherché

Compétences techniques

Maîtrise du logiciel de paie ADP DECIDIUM idéalement mais ce n'est obligatoire et des outils bureautiques (Excel).
Bonne connaissance du droit du travail, des conventions collectives et des réglementations sociales.
Capacité à établir des déclarations sociales et fiscales.
Compétences comportementales

Rigueur et sens du détail.
Organisation et gestion des priorités.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Bon relationnel et sens du service.

Les avantages

7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Télétravail
Primes
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction