DAF Directeur Administratif et Financier H/F Abil Ressources

Abil Ressources recherche un DAF en cdi basé à Boissy saint LEGER (94) en management de transition pour 4 mois d'intérim

Contrat et Rémunération

Cadre au forfait jours

75-80 K€ bruts annuels

Pas de déplacements à prévoir

Assurer la direction financière, comptable et administrative de l'ensemble des sociétés du groupe 5 filiales et un holding et des sci

Manager l'équipe et le cabinet d'expertise comptable et CAC en charge des activités administratives et financières

Proposer à la Direction Générale une stratégie financière par Société et garantir sa déclinaison dans les services concernés. Chacune des actions engagées par le DAF doit être validée par la Direction Générale.

- Elaborer les budgets, assurer leur suivi. Proposer des plans d'action en cas de dérive.

Mse en place d'indicateurs de tableaux de bords de kpi

- Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique et la conformité vis-vis des normes comptables ;

- Produire les états financiers des Sociétés, dont notamment les comptes de résultat, bilans ;

- Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bords en cohérence avec les objectifs de la structure et facilitant le contrôle et le reporting ;

- Gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, le recouvrement, et préconiser des actions correctives et amélioratives à la Direction générale ;

- Assurer les relations avec les apporteurs de fonds (actionnaires, banques), les assureurs-crédits, les avocats, notaires ;

- Suivre et optimiser la fiscalité des entreprises.

- Assurer un cost killing permanent sur l'ensemble des contrats liés aux énergies, téléphonie, assurances, véhicules, équipements divers

Missions d'ordre administratif (non exhaustives)

Élaborer, mettre en oeuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion administratives de l'ensemble des entreprises du groupe ;

Gérer les contrats et intervenir en cas de litiges ;

Manager les ressources humaines (contrats, rupture de contrats, absences, accidents de travail, médecine du travail, formation...) :

- Suivre l'activité RH et assurer le rôle d'interface avec les avocats spécialisés et le cabinet comptable

- Réaliser le contrôle des bulletins de salaires, ainsi que tout document de gestion du personnel

- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (gestion des absences, indicateurs d'absentéisme...)

- Administrer les contrats d'apprentissage avec les OPCO, s'assurer de la récupération des aides de l'état

Assurer l'intégration de nouveaux logiciels ou procédures (dématérialisation des factures, GED, coffre-fort numérique, ...)

Mener une veille active sur les évolutions juridiques et réglementaires, et mettre en place les actions nécessaires à la mise en conformité du groupe.