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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

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Referent Accompagnement Social H/F OPAC Savoie

Chambéry - 73
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Immobilier
Exp. 1 à 5 ans

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Les missions du poste

Vous souhaitez donner du sens à votre travail?

Vous souhaitez exercer un métier utile, au contact de publics fragiles, et contribuer à leur maintien dans le logement ?

OPAC Savoie crée un poste de référent(e) accompagnement social pour renforcer la prévention des expulsions et soutenir les locataires confrontés à des difficultés sociales, financières ou de santé. Vous intervenez au sein d'un organisme ancré dans le territoire, en lien étroit avec les antennes locales et les acteurs locaux.

Vos Missions :

- Incarner toute l'importance accordée à l'accompagnement des locataires
- Effectuer des visites au domicile des locataires afin de développer « l'Aller Vers » pour prévenir les expulsions locatives et l'isolement des populations fragiles (vieillissement, handicap, santé mentale...)
- Garantir un accompagnement social sur site auprès des locataires

Détail du poste :

Évaluation des situations et des besoins des personnes en difficulté

- Analyser la situation des personnes dans leur environnement et évaluer leur niveau d'autonomie dans la vie quotidienne
- Établir un diagnostic de la situation familiale, sociale et financière des personnes
- Élaborer des plans de remboursement avec les familles en situation d'impayé
- Analyser leurs besoins, identifier les dispositifs d'aide sociale à mettre en place et les instruire
- Rencontrer les locataires concernés au domicile
- Intervenir en soutien des équipes en Antenne dans les situations complexes (incuries, troubles de santé mentale, visites au démarrage des dettes ou en renfort dans le cadre de la prévention des expulsions) en s'assurant de la cohérence des activités et interventions

Accompagnement social

- Co-construire avec les personnes un projet d'accompagnement social individuel
- Accompagner les personnes selon leur situation

Développement du dispositif institutionnel

En lien avec le(a) responsable du service, initier des projets collectifs en collaboration avec les acteurs locaux pour contribuer au développement des services de proximité (notamment la politique Atout Séniors)
Mener des actions collectives ciblées d'information et de prévention

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) ?

Vous justifiez d'un diplôme d'Etat : Conseiller en Economie Sociale et Familial, ou Assistant Social ou Educateur Spécialisé
Vous justifié d'une expérience dans le logement social et des connaissances en santé mentale seraient un plus
Permis de conduire indispensable

Vous savez :
- Analyser une situation financière, sociale et familiale
- Établir un diagnostic et proposer un accompagnement individualisé
- Prévenir et gérer les conflits avec tact et discernement
- Adapter son discours et convaincre dans un cadre partenarial
Vous êtes autonomie, vous avez le sens des priorités et la capacité à agir avec bienveillance, cela est essentiels pour réussir dans cette fonction.

Télétravail
Statut non cadre : 35 heures, horaires variables, 6 semaines de congés
Statut cadre : forfait jour de 201 jours/an travaillés
Parcours de formation individualisé
Mutuelle Santé d’Entreprise (70%)
Régime de prévoyance 100% pris en charge
Titres-Restaurant
Accord d’intéressement
Plan Epargne Entreprise
Compte Epargne temps
Avantages mobilité durable
Comité Social et Economique (billetterie...)
Bureaux individuels ; parking possible

Nous avons pour ambition d'offrir à nos collaborateurs un environnement professionnel de qualité et attractif

Si vous rejoignez Opac Savoie, vous trouverez :

Un parcours d'intégration et de formation

L'évolution et le développement de vos compétences

Des opportunités d'évolution professionnelle

Un cadre de travail stimulant et professionnel

Ainsi que de nombreux avantages :

RTT : 22 jours

Congés payés : 6 semaines

Tickets restaurant : 9.50€, part salariale : 3.80€, part patronale 5.70€

Primes + Intéressement

Mutuelle (prise en charge à 70%) & prévoyance (prise en charge à 100%)

Horaires variables

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Candidature en ligne à une offre d'emploi ou en spontané
Échange téléphonique pour chaque profil en adéquation avec le poste recherché
Entretien face à un recruteur et à un opérationnel
À l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative, vous est communiquée.
Parcours d’intégration et formations dès la prise de poste