Chef de Service H/F

Association Laique pour L'education la Formation la Prevention et L'autonomie

Le chef de service du PMO garantit la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet personnalisé d'accompagnement (PPA) des enfants accueillis dans le cadre du DITEP.
Il coordonne les actions éducatives, thérapeutiques et pédagogiques destinées à des enfants et adolescents présentant des troubles du comportement et bénéficiant d'un accompagnement en modularité.

Il veille à la cohérence, à la sécurité et à la qualité de l'accompagnement, dans le respect du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS.

Pilotage et organisation de l'accompagnement

- Assurer la coordination globale des parcours des enfants entre les différents modules du DITEP (interne/externe, scolarité, soins).
- Garantir la cohérence des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques.
- Superviser l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation régulière des PPA.
- Organiser et animer les réunions de suivis de parcours, synthèses et concertations.

Management des équipes

- Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires du pôle.
- Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels.
- Organiser le travail en veillant à la dynamique d'équipe, à la gestion des conflits et à la circulation de l'information.
- Accompagner les professionnels dans l'évolution des pratiques (analyse des pratiques, formation, supervision).

Relation familles et partenaires

- Assurer la relation avec les familles, représentants légaux et tuteurs.
- Développer et entretenir les partenariats : Éducation Nationale, CMP/CMPP, MDPH, ASE, PJJ, structures sanitaires et médico-sociales, collectivités...
- Représenter le DITEP lors de réunions institutionnelles ou interinstitutionnelles.

Gestion administrative et qualité

- Rédiger les documents nécessaires au fonctionnement : rapports, bilans, procédures.
- Veiller au respect des protocoles internes, aux normes sécurité/enfance, à la RGPD.
- Participer activement à la démarche qualité : évaluation interne/externe, amélioration continue.

Participation au projet d'établissement

- Contribuer à l'évolution des orientations stratégiques du DITEP.
- Proposer des innovations en matière d'accompagnement et de modularité.
- Assurer une veille réglementaire et professionnelle.

Compétences requises

Savoir-faire

- Maîtrise du cadre réglementaire des DITEP et de la CC 66.
- Connaissance fine des troubles du comportement, des approches éducatives et thérapeutiques.
- Capacité à piloter des équipes et des projets complexes.
- Organisation, priorisation, gestion des urgences.
- Rédaction professionnelle.
- Leadership bienveillant et assertif.
- Capacité à fédérer et mobiliser.
- Sens de l'écoute, diplomatie, fermeté adaptée.
- Réflexivité et sens de l'éthique

Savoir-être

- Leadership bienveillant et assertif.
- Capacité à fédérer et mobiliser.
- Sens de l'écoute, diplomatie, fermeté adaptée.
- Adaptabilité
- Réflexivité et sens de l'éthique.

Profil recherché

- Diplôme souhaité : CAFERUIS, DEIS, ou équivalent niveau 6/7.
- Expérience en management dans le médico-social, idéalement en ITEP ou secteur enfance.
- Connaissance des réseaux institutionnels du territoire.

Le DITEP Leconte de Lisle est géré par une association, l'ALEFPA (Association Laïque pour l'Education, la Formation, la Prévention et l'Autonomie), dont le siège est à Lille et qui gère des établissements et services sociaux, médico-sociaux et sanitaires répartis en France métropolitaine et en Outre-mer. L'intégration scolaire et l'insertion sociale sont 2 objectifs incontournables quel que soit le type de handicap. L'établissement fait partie de la Direction Territoriale Bourgogne/Franche-Comté de l'ALEFPA, qui comprend plusieurs établissements et services. Il est agréé pour accompagner 83 enfants présentant des troubles de la conduite et du comportement et fonctionne en dispositif.