Idiv CN - Ap - Adjoint à la Trésorerie Hospitalière de la Sarthe H/F

Service Public

La trésorerie hospitalière départementale (THD) de la Sarthe est chargée de la gestion comptable de huit établissements publics de santé.

À ce titre:

- elle effectue les opérations comptables courantes et de fin d'exercice,

- elle contrôle et paye les dépenses,

- elle contrôle et encaisse les recettes et assure le recouvrement amiable et contentieux.

- elle assure la gestion des hébergés des ehpad rattachés aux établissements de santé.

Au titre de l'ensemble de ses tâches, la THD entretient des relations étroites avec les ordonnateurs.

Elle gère 40 budgets et 31 régies.

La trésorerie hospitalière départementale relève des services de la direction départementale des finances publiques de la Sarthe.

Elle comprend 28 emplois: 1 comptable, 3 adjoints (1 IDIV CN et 2 inspecteurs) et 24 cadres B et C.

Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable, en qualité d'adjoint.

Il participera au pilotage et à l'organisation de l'activité du poste au quotidien (tenue de la comptabilité, confection du compte financier, prise en charge, contrôle et mise en paiement des mandats de dépense, prise en charge et recouvrement des titres de recettes ainsi que le suivi des régies d'avance et de recettes).

Il apportera un soutien technique aux équipes sur l'ensemble de ces sujets afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques.

En parallèle, il s'emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.