Responsable de la Politique Enfance et Petite Enfance de l'Ap-Hp H/F AP-HP

MétierAdministration RH - chargé de/gestionnaire RHType de contratTitulaire ou CDDRémunérationA partir de 2260€ BM selon diplôme et profil Service d'affectationDRH - Département des relations sociales et politiques socialesPrésentation du service
Le département des relations sociales et de la politique sociale a pour missions :
- de conduire :
- la politique sociale relative au logement ;
- la politique sociale en matière d'accueil du jeune enfant ;
- de coordonner :
- le service social du personnel de l'AP-HP (Prestation sociales - AGOSPAP) ;
- les activités sociales ;
- d'organiser les instances de représentation des personnels (CSEC/FSC), les audiences/négociations, d'être expert en droit syndical, d'assurer l'observation sociale ;

Le pôle de la politique sociale est organisé en 4 secteurs :
- Le secteur de la mise en oeuvre et du suivi de la politique sociale;
- Le secteur de l'animation du réseau des services sociaux du personnel ;
- Le secteur de l'enfance et de la petite enfance ;
- Le secteur logement;

Ce poste se situe au sein du secteur de la mise en oeuvre et du suivi de la politique enfance et petite enfance.
Vos missions
Le/la responsable de la politique enfance et petite enfance assure la prise en charge des sujets administratifs et budgétaires liés à la politique enfance et petite enfance. Il/elle collabore en lien étroit avec la Conseillère petite enfance et assure la responsabilité hiérarchique de la responsable des projets informatiques et du suivi administratif de la petite enfance.

- Participer à la définition de la politique petite enfance (Mise en oeuvre de la feuille de route institutionnelle petite enfance ; suivi et préparation du renouvellement de la convention CAF et des bilans annuels ; suivi et préparation du renouvellement du marché avec la Ville de Paris).

- Piloter la mise en oeuvre de la commission de régulation et de mutualisation des crèches

- Piloter la gestion quotidienne du secteur (agréments des avis PMI ; assistance aux crèches pour la préparation des contrôles CAF et PMI ; Analyse des données d'activités des 46 crèches de l'AP-HP ; élaboration et suivi des indicateurs mensuels ; analyse des données de facturations)

- Participer au pilotage de l'efficience de la petite enfance en lien avec la direction financière de l'AP-HP ;

- Piloter et suivre la maîtrise d'ouvrage des logiciels métiers crèches (AxelNet et Portail Familles) exercée par la responsable des projets informatiques et du suivi administratif de la petite enfance, en lien avec la DSN.
Profil recherché
Bac +5 - Administration publique

Niveau d'expérience : 2-5 ans

- Rigueur, efficacité, détermination et maîtrise de soi ;
- Force de proposition et identification des personnes ressources ;
- Sens de la synthèse et de l'analyse ;
- Détection et transmission des situations sensibles ;
- Compétences relationnelles et humaines. Confidentialité et intégrité ;
- Capacité à prioriser et à mener plusieurs actions de front ;
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, Excel en particulier ;
- Aptitude à effectuer des tâches polyvalentes
- Capacité à travailler en équipe

Connaissance en conduite de projet, notamment informatique
Connaissance des missions de la CAF
Une connaissance de la culture hospitalière et/ou médico-sociale (crèches notamment) constitue un atout.
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP
Les + AP-HP

Une procédure d'intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;

Un accès aux formations internes (formations métiers, management...),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

75 % du NAVIGO remboursé

Accès aux activités sociales et culturelles de l'AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs ...) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l' AP-HP)

Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre2025-18119