Les missions du poste

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons un Assistant RH en temps partiel (H/F). Au sein d'une équipe de 12 personnes, il/elle prendra en charge les missions suivantes :

- Gestion administrative des dossiers formations (Inscriptions/convocations, contact avec les organismes de formation, relances)
- Enregistrement documentaire sur notre outil de gestion Foederis (diplômes, attestations)
- Gestion des passeports formation
- Préparation de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Accueil des nouveaux arrivants
- Mise à jour de dossiers du personnel (habilitations, mobilité interne)
- Création de profils sur les plateformes de e-learning

Vous êtes titulaire d'un Bac et avez idéalement une première expérience en service RH. Vous disposez de compétences organisationnelles et vous êtes rigoureux, alors ce poste et peut-être fait pour vous.

Nous vous proposons

- Un package salarial complet
- Des avantages : 13ème mois, participation et intéressement, tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, CET, PERCOL, Comité d'Entreprise (chèques cadeaux, voyages, commandes groupées, réductions diverses, etc)
- Un parcours d'intégration et des formations personnalisés en présentiel et/ou en E-learning (16 000 heures de formation par an)
- Des possibilités d'évolution et pourquoi pas une carrière au sein d'Isigny Sainte-Mère (ils étaient intérimaires ou alternants, ils sont aujourd'hui Adjoint Production!)

13ème mois
Participation/Intéressement, 2 mois de salaire ces 3 dernières années
Tickets restaurant
Mutuelle/Prévoyance/Retraite Supplémentaire
CET/PEE/PERCOL
Comité d’entreprise (voyages, commandes groupées, réductions diverses)
Chèques cadeaux etc…

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de pré-qualification
Entretien avec le responsable de service et un membre du service RH
Visite du site et de l’environnement de travail
Selon le poste, un 2nd entretien avec notre DRH, et/ou notre DirOps, et/ou notre DG