Dss Adjoint au Chef du Bureau des Régimes de Retraite de Base H/F

Direction de la Sécurité Sociale (DSS)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Contexte politique économique et social (E)
Environnement institutionnel et administratif (E)
Processus et circuits de prise de décision (E)
Droit administratif général (E)
Légistique (M)

Connaissance des systèmes de retraite (M)
Fonctionnement et gouvernance des caisses de retraite (M)
Raisonnements économiques et financiers (M)

Savoir-faire:

Sens de l'organisation (E)
Techniques rédactionnelles (E)
Analyser et synthétiser des informations de nature très différente (E)
Conduire et animer des projets (E)
Anticiper (E)

Élaborer une stratégie/une politique (M)
Animer une équipe (M)
Représenter (M)

Savoir-être :

Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur (E)
Esprit d'initiative, réactivité et créativité, autonomie (E)
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue (E)
Capacité à gérer les relations institutionnelles, tant en interne au ministère qu'avec les partenaires extérieurs (E)

Sens de l'innovation (F)
Avoir une force de conviction (M)
Travailler en équipe et avoir le sens de la collégialité (M)
Savoir déléguer (M)

Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle : non

Le bureau des régimes de retraite de base (3A) est chargé du pilotage des régimes de base dits alignés (régime général des salariés et des salariés agricoles) et du régime des exploitants agricoles et élabore à ce titre les textes d'évolution de la réglementation. Ces régimes de retraite versent à environ 17 millions de retraités près de 160 Mds € de prestations par an. Le pilotage des régimes de retraite englobe l'ensemble des dispositifs contributifs et non contributifs (minima de pension, périodes assimilées, droits familiaux, réversion...) et les conditions d'ouverture et de calcul des droits. Il assure un rôle de coordination au sein de la sous-direction et de la direction pour toutes les réformes ayant un impact sur l'ensemble du système de retraite. Il assure aussi la tutelle des organismes relevant de sa compétence, notamment celle de la CNAV, sur le volet métier (c'est à dire hors fonctions supports). Il suit les projets ayant un impact métier sur les régimes de retraite, notamment les projets de mutualisation interrégimes portés par le GIP Union-retraite.