Ingénieur Exploitation Réseau N2 N3 H/F Davidson consulting

Compétences :

Obligatoires :

Avoir une bonne expertise sur au moins l'un des deux périmètres Réseau ou Sécurité

Compétences techniques - Périmètre Réseau :

Maîtrise du switching et des protocoles de routage statique et dynamique (BGP/OSPF)

Connaissance des architectures Spine & Leaf (NX-OS)

Connaissances approfondies de certaines des technologies ou solutions suivantes :

Cisco Nexus (N9K/ N5K) ou Catalyst 9300, Aruba (6300/6400), HP, AVAYA

Gestionnaire NETEDIT (Aruba)

WiFi (Aruba) - Clearpass, Ucopia

Gestion centralisée de l'authentification (TACACS+ via ClearPass)

Compétences techniques - Périmètre Sécurité :

Firewalls (Checkpoint, PaloAlto, Juniper, Stormshield)

F5 : Load Balancer (LTM), Web Application Firewall/ICAP (ASM), VPNSSL/FW (APM)

Skyhigh Secure Web Gateway (SWG) - (pour ICAP)

Proxy Mail (ProofPoint)

Gestion des certificats

VPN SSL

VPN IPSEC

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

- Tickets Restaurants 9€/jour travaillés.
- Remboursement à 75% de l'abonnement de transports.
- Participation/intéressement = équivalent d'un treizième mois de salaire.
- Formations Open Bar grâce à notre organisme de formation interne et à nos partenariats.
- Un événement société par mois : Afterworks, Meet-ups, Soccers, Tournois de gaming (Mario Kart),
- 3 jours de congés supplémentaires offerts dans le cadre d'actions de solidarités.
- Mutuelle de grand groupe