Salaire fourni par le recruteur
Directeur du Pôle Gérontologique de Nimes H/F Croix-Rouge française
- Nîmes - 30
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Rattaché(e) au directeur territorial, vous aurez la responsabilité de 2 EHPAD; la résidence Indigo 76 places, accueil de jour 12 places, CRT 30 places, l' EHPAD Saint Joseph 59 places
ainsi que d'un SSIAD de 65 places et d'un ESA de 10 places
Ce pôle regroupe 100 salariés, pour un produit d'exploitation de 8 M€.
Rejoindre le pôle gérontologique de Nimes (30), c'est intégrer un pôle où qualité des soins, bien-être des résidents et esprit d'équipe sont au coeur du projet.
Vos missions quotidiennes s'articulent de la manière suivante :
- Manager les équipes et piloter l'activité de l'établissement (EHPADs SSIAD ESA) sur tous les aspects : taux d'occupation, maîtrise de la masse salariale, situation financière, gestion administrative, RH, qualité, sécurité des personnes et des biens.
Vous êtes garant de l'équilibre financier et d'un bon climat social.
Vous devrez également ;
- Maintenir la dynamique, la cohésion et la motivation des équipes, les impliquer et les fédérer autour de projets spécifiques
- Favoriser les projets de développement des activités
- Vous inscrire et développer les actions de l'établissement au sein des réseaux locaux et créer de nouveaux partenariats.
- Assurer la gestion des relations sociales dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
- Mener à bien le nouveau projet immobilier avec le regroupement de toutes les activités
De formation supérieure en management d'établissement médico-social ou sanitaire Niveau I, vous avez une expérience significative en direction d'établissement médico-social ou sanitaire.
Manager confirmé, femme ou homme de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes).
Outre votre rigueur et vos compétences de gestion financière, vous maîtrisez la réglementation du secteur médico-social.
Les enjeux humains sont au coeur de votre action ; ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision.
Date de prise de poste souhaitée
dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Rémunération selon convention collective
Une bonne pratique du dialogue social serait appréciée
Prime de fin d'année :OuiRTT / JREP :Oui
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 16 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales... ».
Toutes ces structures, au coeur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :
- développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;
- se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
- place la qualité de vie au travail et l' évolution des professionnels au coeur de ses préoccupations : grâce à la palette de services proposés par la CRf, nous rendons possibles et accompagnons les projets de mobilité.
- porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement personnel.
et vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
-
La carte
9 Rue du Mail
30900 Nîmes
Publiée le 10/12/2025 - Réf : CRF11761
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Directeur du Pôle Gérontologique de Nimes H/F
- Nîmes - 30
- CDI
Pour les postes éligibles :
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