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Pas de salaire renseigné

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Responsable Opérationnel Maintenance H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Lesquin - 59
CDI
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

Dans ce cadre, vos missions seront de :

Terrain :
Participer, Réaliser les opérations de maintenance de niveau 3, 4 fonction de l'expertise
Management :
Encadrer, Planifier, Contrôler les équipes et les prestataires (maintenance préventive, correctives, induits)Transmettre les demandes d'achats en lien avec les missions attenduesVeiller au respect des règles de sécurité et gérer les habilitations.Veiller au bon remplissage et suivi des outils « GMAO » mis à disponsitionPiloter la sous-traitance.
Relation clients & commerce :
Être l'interlocuteur privilégié du clientSuivre les contrats clients, développer les offres de services et assurer le conseil.Gérer les réclamations, proposer des actions correctivesOrganiser les réunions de suivi (revues de performance, reporting, bilans périodiques).S'assurer de la satisfaction client
Gestion :
S'assurer du bon respect des engagements pris (financiers...)Assurer la collecte des documents qualité et l'application des procédures QSE.

Le profil recherché

Titulaire d'un BTS / DUT / BUT dans le domaine maintenance, génie industriel ou électrotechnique, fluides/énergie vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du facilities ou de la maintenance.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à vous déplacer dans les Hauts-de-France.
Rigoureux(se), organisé(e), capable de travailler en équipe et de coordonner des interventions, vous avez l'esprit d'analyse et êtes force de proposition pour accompagner les clients et les équipes techniques. Vous vous reconnaissez ? Alors ce poste est fait pour vous !

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.