Juriste en Droit Social - Adjoint DRH H/F Axiom Services

Dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite, Axiom Services (sociéte support d'Axiom Group) recherche un(e) Juriste en droit social - Adjoint(e) Directrice des Ressources Humaines.

Au sein d'une équipe de 7 personnes, le ou la titulaire assiste la Directrice RH et assure son remplacement partiel pendant ses absences. Il/elle gère des dossiers RH de nature variée au sein de l'ensemble des sociétés du Groupe dans le respect de ses orientations stratégiques et de ses valeurs. Vous interviendrez dans un groupe avec diverses conventions collectives.

Sous la supervision de la DRH et en étroite collaboration avec les membres du service RH, les activités principales sont les suivantes :

Conseil et accompagnement :

- Conseiller et accompagner les opérationnels sur leurs différentes problématiques RH (relations sociales, disciplinaire, évolution professionnelle, rémunération, santé et sécurité au travail, inaptitude, entretien professionnel, législation sociale...),
- Veiller au respect, par les opérationnels, des procédures RH et de la législation sociale,
- Participer à la montée en compétence des opérationnels et des membres du service RH en matière de droit social.

Gestion de tout type de procédure de l'embauche à la rupture du contrat de travail (modification du contrat de travail, mutation, sanction, inaptitude, licenciement, rupture conventionnelle...).

Veille en matière de la législation sociale :

- Suivre les évolutions (législatives, conventionnelles, jurisprudentielles...) susceptibles d'impacter les pratiques et la gestion des relations individuelles et collectives de travail,
- Adapter les pratiques RH et documents internes à ces évolutions de manière adaptée aux besoins et enjeux opérationnels,
- Identifier les leviers de prévention des risques contentieux,
- Rédiger des documents (accords d'entreprise, chartes, contrats de travail, fiches de poste, courriers divers, notes de service, notes d'informations...) conformes aux principes juridiques applicables et adaptés à la politique RH du Groupe et aux besoins et enjeux opérationnels.

Participation aux projets RH :

- Piloter et suivre des projets RH (SIRH, mutuelle et prévoyance, partage de la valeur, adaptation des pratiques par rapport aux évolutions de la législation et/ou des orientations stratégiques du Groupe...),
- Participer à la structuration, au développement et au déploiement de projets liés à la GEPP (fiches de poste, carte des emplois, référentiel de compétences...),
- Participer à l'actualisation et à l'harmonisation des procédures RH.

Participation aux activités liées à la gestion des relations collectives du travail :

- Participer à l'animation des instances représentatives du personnel,
- Participer aux réunions de négociations collectives,
- Rédiger des accords d'entreprise.

Instruction et suivi de dossiers juridiques (accidents du travail et maladies professionnelles, contrôles URSSAF, contentieux prud'homaux et de la sécurité sociale...).

Remplacement partiel de la Directrice des Ressources Humaines en son absence :

- Suivre les dossiers en cours,
- Suivre et valider les horaires de travail et demandes d'absences des membres du service RH.

Vous souhaitez relever des défis, être intégré(e) à un groupe dynamique et participer à la vie d'équipe ? Cette offre est faite pour vous !