Directeur Grande Crèche H/F

Centre Communal D'action Sociale

Les missions :

- L'accueil des enfants ( 40 places) et des familles

- Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille
- Elaborer avec les familles, le dossier d'admission des enfants
- Fixer les modalités d'adaptation, s'assurer du bien-être des enfants au quotidien
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale
- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif et si présent l'accompagnant en Santé
- Gérer les crises d'épidémies, accidents, sinistres divers, ayant trait aux enfants, aux locaux ou dus à l'activité

- L'encadrement de l'équipe professionnelle ( 16 personnes)

- Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail du personnel, assurer leur formation et les évaluer
- Organiser et animer régulièrement des réunions de travail dans chaque service avec la participation des référents
- Assurer une fonction de médiation, de régulation et de gestion des conflits

- L'élaboration du projet d'établissement

- Elaborer les grandes lignes pédagogiques à mettre en place
- Garantir la mise en oeuvre du projet pédagogique autour de l'enfant avec l'équipe
- Accompagner l'accueil des enfants et les familles dans des conditions optimales de bien-être, de sécurité et d'hygiène

- La gestion administrative et financière

- Contrôler les effectifs, faire les admissions, établir les contrats d'accueil, tenir la liste des inscriptions à jour et participer aux commissions d'attributions des places
- Optimiser le taux d'occupation, le réajuster régulièrement en fonction des présences réelles
- Se servir de l'outil informatique et du logiciel de présence des enfants
- Elaborer les rapports d'activités, l'état des présences pour la CAF
- Assurer la facturation des familles
- Suivre le budget de fonctionnement et d'investissement

- Les compétences principales et les qualités requises

- Connaissance du développement de l'enfant
- Connaissance de la législation sociale petite enfance
- Qualité organisationnelle et aime travailler en équipe
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Qualités relationnelles et d'écoute

Ce que nous offrons :
- L'opportunité de participer à des projets innovants dans un cadre chaleureux et accueillant.

- Une équipe de cadre travaillant en cohésion et sensible au travail en équipe.

- La chance d'évoluer dans le monde de la petite enfance aux côtés d'enfants sains ou ayant des besoins spécifiques

- Une collaboration étroite avec une équipe pluridisciplinaire engagée.
- Un environnement de travail où le respect, la convivialité et la qualité éducative sont au coeur des priorités.

Diplôme requis : se conformer à l'article Art.2324-34 du décret n°2021-1131 du 30 août 2021 .

Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

Poste à temps plein : 40 heures

Le pôle petite enfance se compose notamment d'une grande crèche de 40 places dont la directrice part à la retraite en 2026. La grande crèche accueille en son espace aménagé selon les recommandations des enfants sains et des enfants avec des besoins spécifiques grâce à une équipe professionnelle qualifiée et expérimentée. Les enfants évoluent dans un espace éclairé, ouvert et grandement équipé. Des intervenants extérieurs travaillent auprès des enfants et des professionnels pour favoriser le développement. Les repas cuisinés tous les jours sont réalisés à partir d'aliments bio (label 3 carottes mention excellence Ecocert).

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Millau détient la compétence petite enfance ayant en charge la gestion des établissements de jeunes enfants (0-3 ans) de son pôle petite enfance (4 EAJE). Il lutte également contre l'exclusion et la précarité, veille à l'accessibilité des aides sociales, apporte un soutien et un accompagnement aux personnes handicapées et aux personnes âgées. Le CCAS est un acteur incontournable de la ville habitée par 22 492 habitants au 1er janvier 2025 (Données Etat civil).