Chargé de Développement SIRH H/F UNIVERSITE PARIS-SACLAY

Connaissance, savoir :

- Connaissance des outils SIRH tels que l'ERP HR Access (idéalement dans sa version SIHAM)
- Connaissance des outils de reporting tels que BO ou Power BI
- Maîtrise des méthodologies de conduite de projet et conduite du changement
- Connaissance des processus de gestion des ressources humaines et des différentes populations (statuts, corps...) du secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche

Savoir-faire :

- Savoir animer une formation
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint
- Répondre aux exigences déontologiques du poste
- Maîtriser les techniques de communication orale et écrite
- Savoir faire du reporting à différents niveaux

Savoir-être :

- Être autonome
- Être réactif·ve et force de proposition
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir un bon relationnel
- Être rigoureux·se et savoir s'organiser
- Savoir travailler en équipe et en réseau, savoir faire preuve d'entraide

Poste

Le pôle Pilotage de l'Information et des Moyens RH a pour objectif de produire et exploiter les données portant sur les ressources humaines afin d'aider au pilotage de l'Université et définir les orientations stratégiques RH de l'Université. Son travail de collecte et de centralisation d'informations pertinentes et fiables permet notamment la mesure de résultats RH et l'identification de leviers d'amélioration relatifs à la gestion des RH.
Les missions du pôle consistent dans le suivi des emplois, l'analyse et le contrôle de la masse salariale, ou encore la production de données sociales. Il se concentre également sur certaines questions relatives à la paie et à son déversement. Enfin, il prend en charge la gestion du système d'information RH (SIRH) et autres outils métiers qui centralisent les données RH sur des outils informatiques.