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Juriste Droit Social H/F Croix-Rouge française
- Montrouge - 92
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Sous la responsabilité du responsable de pôle, conseiller les différents interlocuteurs RH en matière de législation du travail.
MISSION 1 ASSURER UNE VEILLE JURIDIQUE REGULIERE EN DROIT SOCIAL
Se tenir informé des actualités juridiques, tant en relations individuelles qu'en relations collectives du travail (lecture de la documentation juridique, participation à des session d'actualités, etc.)
Echanger régulièrement au sein de l'équipe sur ces actualités, afin d'identifier leurs enjeux au regard des activités et perspectives de l'Association
Contribuer à la réalisation de supports adaptés pour communiquer sur ces actualités (lettres d'actualités, flash info, interventions auprès des acteurs RH, etc..) et s'assurer de leur diffusion régulière au sein de la communauté RH
MISSION 2 ACCOMPAGNER LES ACTEURS RH SUR LEURS PROBLEMATIQUES JURIDIQUES QUOTIDIENNES AU SEIN DES FILIERES
Orienter les différents acteurs RH selon la nature de leurs besoins
Accompagner les filières dans leurs politiques RH respectives
Analyser les situations présentées (problématiques individuelles ou collectives) en termes d'enjeux pour l'Association et de risques juridiques, en réalisant les recherches juridiques nécessaires
Communiquer sur ces enjeux et ces risques de manière pédagogique, en s'adaptant à chaque interlocuteur
Proposer des solutions concrètes et précises, en accompagnant les personnes en charge de leur mise en oeuvre
MISSION 3 CONTRIBUER A L'ASSISTANCE DES FILIERES (RH ET METIERS) SUR LA GESTION DE DIFFERENTS PROJETS
Analyser l'opportunité et l'acceptabilité des projets envisagés, réaliser les recherches juridiques adaptées pour sécuriser les orientations envisagées et anticiper les problématiques éventuelles ; le cas échéant, organiser le travail et les échanges avec les avocats sollicités sur les dossiers (notamment en cas de suivi de dossiers contentieux)
Organiser son travail en mode projet (définition d'un mode opératoire précis, respect d'un calendrier, échanges réguliers avec les différents contributeurs/sponsors, etc.)
Aider les différents acteurs à la prise de décision, en lien avec le responsable du pôle juridique, en proposant des solutions conformes à la stratégie de l'Association, son environnement conventionnel et la législation du travail
En matière de négociation collective et de dialogue social, contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (négociation, ou information/consultation), dans le but d'assurer la conformité des process RH et de contribuer à la création de normes sociales efficientes
MISSION 4 DEVELOPPER DES OUTILS D'ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNELS AU SERVICE DE LA COMMUNAUTE RH
Proposer, au gré des différents dossiers suivis et de l'actualité juridique, des outils et/ou des supports de formation juridique destinés à sensibiliser les acteurs RH sur l'existence de certains risques et les moyens de les limiter
Réaliser des « kits juridiques », sur certains sujets structurants auxquels sont confrontés les différents acteurs RH, afin d'harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l'Association
Assurer la mise à jour régulière des différentes bases de données du pôle (modèles de contrats, kits juridiques, grille d'interprétation de la CC, calendriers, etc.), afin d'assurer le respect des obligations de l'Association
Diplômé en Master II de Droit Social, vous justifiez d'un minimum de 5 ans sur des missions similaires. Vous savez faire preuve de clarté et d'esprit de synthèse à l'écrit, comme à l'oral.
Votre esprit de service et d'accompagnement sont appréciés. Vous savez allier innovation et sécurisation juridique. Excellent communiquant et vous adaptant à vos interlocuteurs, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre force de conviction. Vous êtes structuré(e) et savez organiser votre activité de manière efficace en fonction des priorités, des enjeux et des urgences.
La connaissance du milieu associatif est un plus tout comme l'expérience acquise dans des groupes de sociétés multi-sites.
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association porteuse de sens, qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables, et dont la bienveillance est au coeur de sa culture d'entreprise ?
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle : entretien d'évaluation annuel via un outil digitalisé, ou encore accès libre à la plateforme e-learning « MYMOOC" (outil digital référençant plus de 10 000 MOOC issus de 550 établissements prestigieux et donnant accès à un nombre de ressources inépuisable et sans cesse renouvelé, avec également des articles, podcasts et vidéos actualisés régulièrement) pour vous permettre de vous former de manière indépendante, sur ou en-dehors du temps de travail.
Une infirmerie santé au travail sur site déploie également un ensemble d'actions visant à protéger la santé des salariés au travail (visite médicale, vaccinations, projet de prévention...). Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d'un restaurant d'entreprise et d'une cafétéria, d'un parking gratuit et d'un parc à vélos.
Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste dès que possible.
Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :OuiRTT / JREP :Oui
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales...
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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La carte
21/23 Rue de la Vanne
92120 Montrouge
Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Juriste Droit Social H/F à Montrouge est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureSalaire brut estimé
53 500 € / an 4 458 € / mois 29,39 € / heureSalaire brut max
65 400 € / an 5 450 € / mois 35,93 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
Publiée le 10/12/2025 - Réf : CRF11724
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