Employe Conformite H/F Cdiscount

Vous êtes diplômé d'un Bac +3 en droit, finance, économie, gestion ou d'une filière similaire. Une spécialisation en conformité, risques ou LCB-FT constitue un atout, mais n'est pas indispensable.Une première expérience (stage ou alternance) en conformité, KYC ou risques serait appréciée.
La connaissance des obligations LCB-FT et des outils de screening constitue un atout.
D'un naturel analytique et rigoureux, vous savez identifier les points de vigilance et les documenter avec précision. À l'aise avec la rédaction de synthèses claires et structurées, vous maîtrisez la recherche d'informations et la formulation écrite. Curieux et méthodique, vous vous adaptez rapidement aux nouveaux outils et exigences réglementaires.

• Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours par semaine
• Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne
• Des conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,
• Une offre de formation innovante
• De nombreux labels obtenus
• Avantages exclusifs Cdiscount
• Des offres avantageuses grâce au CSE
• L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité
• Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence
• Des plans d'épargnes d'entreprise
• Cartes restaurants
• Chèques vacances
• Mutuelle adaptée à tous
• Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :
: Un accord télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine,
: Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein coeur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,
: Des animations, conférences, et temps d'échanges dédiés avec la Direction,
: Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,
: Nos labels et certifications : Happy Trainees, Acteur durable de la Diversité,
: Avantages exclusifs Cdiscount,
: Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),
: L'opportunité d'être acteur d'initiatives RSE et liées à la Diversité (HandiTeam),
: Des places en crèches et un dispositif de garde d'enfant en urgence,
: Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),
Et les indispensables :
carte restaurant, chèques vacances, mutuelle adaptée à tous, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.