Salaire fourni par le recruteur
Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F
Sup Interim
- Saint-Étienne-lès-Remiremont - 88
- Intérim
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de Paie RH H/F dans une entreprise de BTP !
Vos principales missions :
Administration RH :
Gérer les formalités d'embauches, documents relatifs aux frais de santé et prévoyance, inscriptions aux différents organismes, suivi des périodes d'essai et alerte les relais RH.
S'occuper les formalités de sortie : courrier, suppression des différents organismes, listes de diffusion informatiques, préparation des soldes de tout compte.
Suivre les visites médicales pour certaines filiales
Paie :
Préparer et intégrer les éléments variables et contrôler les paies
Contrôler et envoyer les DSN
Contrôler et préparer les OD de salaires
Informations pratiques :
Poste à pourvoir dès que possible.
Poste évolutif en tant que Gestionnaire de paie
Salaire : selon profil
Horaires du lundi au vendredi - 35h
Avantages :
10% IFM + 10% ICCP
CSE
Prime de participation aux bénéfices
CET à 5%
Aides du FASTT : mutuelle, logement, garde d'enfants, location de véhicules
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 09/12/2025 - Réf : 201HHBL
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