Responsable Achats - Guadeloupe H/F HR MATCHMAKERS

UN RESPONSABLE ACHATS (H/F)

Rattaché à la Direction Générale, vous aurez comme responsabilité principale de mettre en oeuvre la politique d'achats du Groupe, optimiser les achats et
Identifier de nouveaux marchés ainsi que de nouvelles sources d'approvisionnement.

Les missions principales s'articulent autour de 5 grands volets :

1. Définition et pilotage de la stratégie achats

- Mise en place de la politique achats, des processus, de la charte et des indicateurs de performance.
- Construction de l'offre produits, définition des besoins et anticipation des approvisionnements en lien avec les équipes techniques et d'exploitation.
- Optimisation des calendriers et élaboration des plans d'achats (mensuels, trimestriels, annuels).

2. Sélection et négociation avec les fournisseurs

- Rédaction des cahiers des charges et pilotage des appels d'offres.
- Analyse, évaluation et sélection des offres.
- Négociation des conditions techniques, financières et contractuelles.
- Participation à la formalisation des contrats avec la Direction Administrative.

3. Gestion opérationnelle des achats

- Suivi des contrats, des commandes, des livraisons et des budgets.
- Contrôle qualité et conformité des produits, traitement des litiges et proposition de solutions correctives.
- Mise à jour des contrats dans la GED selon les normes du groupe.

4. Analyse, optimisation et reporting

- Mise en place et suivi des KPI achats, analyse des écarts et amélioration continue.
- Optimisation de l'offre (marges, rotation des stocks...) et actions correctives.
- Reporting régulier sur l'activité et la performance du service.

5. Prospection, veille et développement du panel fournisseurs

- Veille technologique et sourcing de nouvelles solutions, matériaux et zones d'approvisionnement.
- Participation à des salons professionnels et benchmarking.
- Constitution, gestion et développement du portefeuille fournisseurs.

6. Management du service achats

- - Organisation des activités du service, animation de l'équipe et suivi du reporting interne.
- Définition et évaluation des objectifs individuels et collectifs.
- Gestion des ressources : besoins en recrutement, évolution des postes, entretiens annuels et professionnels.