Responsable du Pôle Sportif H/F

Mairie de Ville-La-Grand

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du pôle sportif (H/F) pour faire suite à un départ à la retraite.

Sous la responsabilité du Directeur des Services à la Population, vous aurez pour missions :
- La coordination et le pilotage des projets sportifs sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires
- La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liés au sport et aux équipements sportifs

Missions :
Traduction des orientations politiques sportives en plans d'actions
- Conseiller les élu(e)s sur la mise en oeuvre de la politique sportive
- Traduire la politique sportive en plans et programmes d'actions sportives
- Promouvoir la politique sportive de la collectivité
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs définis en amont
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

Coordination et pilotage des projets sportifs et du sport scolaire et péri-extrascolaire
- Identifier les projets innovants
- Concevoir et piloter les projets
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer le partenariat
- Piloter / s'associer à des dispositifs contractuels
- Evaluer les programmes et les projets sportifs

Gestion des ressources humaines, des équipements (en lien avec les Services Techniques), des finances et administrative des secteurs en responsabilité
- Manager et encadrer les agents des services en responsabilité : planning, absence, recrutement, carrière, plan de formation, ...
- Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux équipements, en lien avec les services techniques
- Analyser, élaborer et suivre les finances liées aux services

Profil :
Expérience sur un poste similaire apprécié
Diplôme : concours obtenu ETAPS ou cursus de formation similaire

Savoirs spécifiques :
- Enjeux et évolution de la politique publique
- Cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
- Réglementation liée au secteur sportif
- Orientations et priorités des élus et décideurs pour l'ensemble des pôles
- Instance et processus de décision de la collectivité
- Politique contractuelle
- Partenaires et dispositifs institutionnels
- Méthodes et évaluations des politiques publiques
- Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, d'observation et prospectives
- Méthodologie de projets
- Techniques et outils de communication

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l'intérêt collectif
- Sens de l'engagement
- Capacité d'adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable

Savoir-être :
- Capacités d'ouverture et d'écoute
- Capacité à faire preuve de congruence
- Sens des responsabilités
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à fédérer, convaincre et mobiliser les équipes
- Aptitude à la négociation et à la prise de décision
- Dynamisme
- Réactivité
- Autonomie

Conditions d'exercice
- Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée de 12 mois (renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Poste à temps complet
- Grade : ETAPS, Animateur
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois

Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Télétravail possible
- Politique de formation dynamique