Salaire fourni par le recruteur

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Senior Développeur Front End - Team Entertainment H/F Winamax

Paris - 75
CDI
Bac +5
Média • Internet • Communication
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Au sein de la team Entertainment, tu participeras activement à la conception, au développement et à l'optimisation des interfaces front-end des opérations promotionnelles Winamax.

Ces opérations, liées à nos univers poker et paris sportifs, sont de véritables mini-jeux et campagnes interactives mêlant animation, transitions et logique applicative, pour rendre l'expérience utilisateur plus ludique et immersive.

L'équipe travaille en étroite collaboration avec les pôles Produit, UI/UX, Design et Marketing, dans un environnement agile et collaboratif.

LES MISSIONS DU POSTE

- Concevoir, développer et maintenir des applications front-end riches et dynamiques (React / TypeScript)

- Créer des interfaces animées et fluides, tout en garantissant la performance et la maintenabilité du code

- Collaborer sur la traduction des besoins fonctionnels en spécifications techniques

- Participer à la mise en production, au suivi et à l'amélioration continue des projets

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, UI/UX et Back-End

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

- React 18

- TypeScript

- Redux Toolkit

- Styled Components

- React-query

- Socket .io

Le profil recherché

- Développeur front confirmé, à l'aise sur les apps complexes (composants dynamiques, gestion d'état..).

- Comprend le produit et aime transformer un besoin fonctionnel en expérience concrète.

- Souci du détail, de la performance et de la maintenabilité du code.

- Autonome, rigoureux, humble et sensible à l'expérience utilisateur.

- Motivé par des projets variés et créatifs, mêlant jeu, produit et technique.

Infos complémentaires

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

- Poste à pourvoir en CDI (contrat à durée indéterminée) temps plein uniquement et dès que possible à Paris, France

- Rémunération : selon le profil + participation et intéressement

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Premier échange avec le recruteur - 30min

- Test technique - 1h

- Entretien avec le Lead Tech et un membre de l'équipe - 1h30

- Entretien final avec le Head of Engineering - 30min