Technicien Déploiement Smartphones Itinérant H/F Iziwork

Rejoignez une mission passionnante !
Notre client recherche des techniciens itinérants pour participer au déploiement de smartphones partout en France.
Démarrage : 5 janvier
Durée : minimum 3 mois
Opportunité de voyager et découvrir différentes régions
Si vous aimez bouger, relever des défis et travailler sur des projets innovants, cette mission est faite pour vous !

À propos de la mission

Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous serez chargé de :

- Préparer les smartphones avant déploiement,
- Appliquer les protections d'écran (verres trempés),
- Installer les coques de protection,
- Assurer la livraison des appareils aux utilisateurs.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- vous avez le permis B depuis plus de 2 ans,
- vous êtes disponibles pour vous déplacer sur tout le territoire Français,

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.